1，
由于周末在广州开人力资源心理学高阶实战性，信息一发出的时候，之前上过我们的公开课的就知道我们在人力资源心理学的专业实力，并且部分学员也领教过我们通过无意识测评懂得对方的心理状态以及想法，除了分享给一部分人之外，也有一些主动来询问的。
“人力资源心理学有没有优惠一些呢？我想上，但是我很穷”
对她之前有一些了解在一家餐饮行业任HRM，处人待事也还不错，有个性同时人际也还不错，上级比较认可，按照估计这个课程也就她工资三分之一。
“这是我们的精品课，价格上是完全确定，团购价5000，5000也就你这个层级的三分之一而已，而且你也上过我们的绩效薪酬教练，懂得投资回报率的概念……”
“如果真是三分之一，我就果断报了……”
听的出来，比较坦诚，确实收入不高。
“如果我们没有核心竞争力的话，如何可以实现我们这三分之一的小目标呢……”
在跟她聊了一些思维以及专业上的之后，还是选择犹豫。
因为我穷，所以我就不来学了。这就是大部分典型的恶性循环的穷人思维模式，这样穷的方式只会更穷。
2,
晚上看到平台一老师关于与一位伙伴的聊天，对方也是主动询问，“我很想加入HRPC，请问目前有什么职位吗？”
“我们都只招合伙人，进来的话，先要经过申请为合伙人……”
……接着对方就再也没有回复。
在如今这样的时代，很多人还停留一种打工的思维模式，将自身的命运依托在他人或一个组织层面，殊不知，如果我们还将自己作为依附于组织中这个线上的点，一旦暴风雨袭来，都将一扫而尽。
3,
我们思维决定我们的出路，有时候是自己的不知道，而有时候是知道自己不知道，但是依然不会迈出去。“假如你是对的，为什么结果不是你想要的，你对自己想要的到底有多想，欲望到底有多大，决定我们会有哪些的行为变化”
想起之前自己刚毕业到职场，轮岗一番之后由于被分配到组织发展组，说实话自己根本不知道组织发展是干什么，而那时候，这个模块只有我一人，直接向总监汇报。
总监一向太忙，根本无法顾及你懂还是不懂，更没法像师傅带徒弟那样手把手。
一方面靠自己对专业书籍的学习，向上级主动请教，另一方面，就是走出去。那时候刚出来也就七千多一个月，而去报名参加一个人才盘点实战班就8000多，三天两夜，最后把所学的在企业做年度的销售管理人才盘点与总部高潜人才输出与具体培养计划。
虽然那时候在职场只顾埋头苦干，但是有一点自己很明白的事，只有投资自己学习才是最稳健的投资，因此，不到两年得到职场的第一次晋升，并且在部门内常作为标杆，所以，职业晋升之道之一：当你还没有实力支撑你的野心的时候，先沉下来投资自己，精进专业实力，拥有核心竞争力。
整个大经济体的形式越来越严峻，各行各业都在面临转型，寻找一定的出路。而我们呢，唯有在这个时代拥有核心的竞争力，唯有让自己一个人具备一支队伍的实力，才有可能真正立足,才有机会自己说的算，才有可能决定自己的未来。
