最近看了一本书《唐骏自传》，书中作者主要描述了从微软跳槽到盛大职业经理人的经历，其中分享了大量职场中的经验和心得引起了笔者共鸣，恰逢月度谈话，来跟大家分享一下笔者内心认可的方式～
认清为谁做事
- 笔者现在所处的环境决定了是为我的上级做事，上级就是我的老板。
- 如果是一对多，那么认准谁给你打kpi的老大，多方领导吩咐的事情分好优先级，信息同步多方告知，做好充分的沟通和尊重
熟悉老大的性格
笔者初入职场因为性格原因，年少气盛嘛，还吃过不少的亏，这里之前真不懂的怎么跟不同性格的老大相处。后来因为要生存开始慢慢去思考怎么跟领导相处的来～
主动沟通：中国很多大生意多是在饭桌上谈拢的，吃饭时间人多会很轻松，沟通起来效果最高。举个列子：笔者想明天请假参加公司活动整整一下午，我选择了中午吃饭的时间，观察到老大事情不多，心情也贼好，吃饭的时候随便说了下：明天公司有个啥活动，还挺不错，可以去看看嘛～老大瞬间就懂了，去呗。
了解老大的性格
这里笔者特意去review了入职以来，每一次老大主动找我说的事情，思考这句话的背景，时间点，以及去猜想老大为何提出这句话。时间能证明以前的自己就是个纯粹的二B哈哈。 现在的自己去审视过去的自己就像旁观者一样，然后在换位思考如果回到过去重新面对领导的要求，我该怎么做，怎么做才是正确的。 这里其实就慢慢培养了换位思考+经验总结这样一些好的习惯～
做个简单的人
笔者经常会去写一些文章，去分析很多细节，但其实我觉得在职场中给人最好的形象就是简单，比如就是简单的野心，就是很简单的想学技术，就是简单的做好事情。要知道我们工作就是去为上级分忧和解决问题的，而不是制造问题。这2者其实并不冲突，因为笔者的套路流或者是细节的分析敏感多是针对解决问题而产生
月度谈话
跟老大的月度谈话其实可以看成一起约会，不管男女多不喜欢对方毫无准备邋遢的出现，彼此多期待惊喜，害怕失望～
最完美的开始应该是这样的：
- 主动约好时间
- 提前订好办公司
- 提前写好月度总结，企业微信发一份，打印2份
- 谈话氛围：学会让自己轻松
- 开场白估计一般是自己的介绍
- 懂的倾听，让老大觉得他（她）是能给到很好的建议
- 擅长表达：先给出业务（技术）的结果>>开展的过程>>遇到的问题和思考>>解决问题的方法和经验>>后续的开展计划
- 整个过程切忌自顾自说，关注眼神交流，适当停顿可以以退为进。
如何预知整体谈话效果如何：
- 主观感受：一场谈话完，大家会有最直接的感知，相信这种直觉
- 客观感受：是否引起共鸣，双方交流的投入程度，交流的时间，微笑的次数，打断的次数，沟通是否顺畅等等等等
预期一下，笔者就按照以上来准备明天的谈话，真正的效果如何，明天可见分晓～～
