朋友小T兴奋地告诉我他要升职了。听到这消息我很高兴，因为当初是我怂恿他要突破舒适圈在职场上更进一步的。
“之前不是说面试环节出了点状况，机会不大吗？”我问。
“面试环节确实出了些状况不如理想，听说面试后招聘经理问了我的上司和他身边熟悉我的人，从他人口中得知我的为人和平时的工作情况，最终确定了我这个人选”，小T有点得意地回应我。
1.
职场上，当要争取新职位的时候，面试环节是少不了的。平时看到不少关于面试技巧的分享，面试中好的表现确实可以为面试结果加分不少，所以花多点时间精力准备面试当然是必须的。
但只从面试结果去决定一个人是否是合适人选，有时候风险太高了。所以招聘经理或者用人部门会透过身边的关系网去了解潜在的应聘者的情况，只要多问几个人，如果不是存在一些诋毁或者刻意隐瞒，综合得出的判断也是相当准确的。
2.
心理学上有一“光环效应”。在人与热的交往接触中，不轻易看清对方，有时候对对方的印象评价是片面的。这时，如果对方被贴上正面的标签，下判断的人就会往正面的方向评价对方，起到积极的引导作用。
3.
在职场上，如果一个人建立了正面的个人品牌，他寻求新发展的时候就更顺利了。
所以，千万别以为正式坐下来的面试才是最重要的一环，其实这只是其中的一部分。特别是在大家可以互相接触的工作环境中，面试从日常的接触中就已经悄然开始了，或许你还没有察觉。
最近为部门挑选新的培训导师，收集了一下有意向竞选的职员名单。简单看看名单，心里就有个大概结果了。在大家绩效相当的情况下，很容易就决定到哪些人基本没戏了。
面试过程中，有一位同事信誓旦旦地说作为培训导师，会耐心地教导新员工。可是，日常工作中，当遇到不断提出刁钻问题的客户时，这位同事很快就失去耐心。当客户离开后，他会旁若无人地吐槽客人的种种不是，引来不少同事的侧目相看。我们怎能相信对着新员工的时候他不会很快失去耐性？
这位同事的面试过程很顺利，不是因为他的准备很充足，而是面试之前他已经把自己的个人品牌搞砸了，面试官也没有太大的兴趣再深入了解他了。
在这次挑选培训导师的过程中，面试只是让我在旗鼓相当的候选人中挑选更加出色的人，而在面试很早之前，应聘者的为人如何，做出来的事情如何就已经可以决定谁可以进入候选人的名单内了。
4.
Spenser写作课的slogan是“写出自品牌”。他提到混职场的人都要建立个人品牌，写作是呈现个人品牌最好的方式之一，可以增长职场竞争力。就因为“写出自品牌”这句slogan,我毫不犹豫地报了这个写作课程。
Spenser 分享到，他的一些客户为他的理财产品买单，是因为阅读了他个人公众号的文章。客户通过阅读他的文章，了解他的观点，认识他的为人，大大降低了沟通成本，节约时间成本。
建立个人品牌，也是我写作的初衷。
准备面试技巧前，先建立好自品牌。
