古典管理理论的产生背景：
19世纪末20世纪初，产生了以泰勒为代表的科学管理学派；以法约尔、韦伯为代表的管理组织学派，从而标志着：管理学以一门科学的形式出现。
思想准备上：资产阶级革命爆发，资本主义精神的建立。
产业准备上：工业革命的产生，促进了生产力的大力发展和社会的巨大变革，人类建立近代科学时代，市场经济主体地位逐步确立。
实践准备上：工业革命直接使工厂制度的产生，并在各种理论的指导下，开始了社会化大生产和专业化分工，但在生产过程中也出现了劳资关系紧张，管理人才缺乏和工人技能士气低下等问题，对管理提出了客观的要求。
理论准备上：斯图亚特、亚当•斯密《国富论》、专业分工、经济人假设、大卫•李嘉图、工资规律、经纪人流氓假设，致使，古典管理思想的形成
人性假设：经纪人假设
总结：
特点：（关键词：经济人假设、管理的普遍性、制定科学的标准化管理）
以“经济人”假设为前提，从个人、组织和社会三个不同的角度，来解答资本主义宏观和微观的管理问题，以资本主义劳资关系、生产效率、社会组织等方面问题，提供了科学的标准流程，和科学管理思想的指导，体现了管理的重要性和普遍性。
贡献：（关键词：管理的重要性和普遍性，用科学方法，管理思维方式转变）
1.提出管理的重要性和普遍性，对现代管理理论发展起到了重要的奠定作用
2.第一次以科学方法探讨管理问题取得成果，反映了资本主义生产力发展到一定阶段，对管理的要求
3.人们对管理的思维方式转变：从小农意识和小生产的思维方式转变为，适应现代化大生产的思维方式
局限性：（关键词：缺乏人性思考，没有系统高度，缺乏环境思考）
1.以“经纪人”假设，制定科学的标准化管理，缺乏对人性的思考，
2.没有把管理对象上升到系统的高度来认识，将管理对象看作客观存在，具有抽象性
3.缺乏对环境的思考，管理重点仅仅放在内部环境，提高生产率作为管理目标，没有研究外部环境因素市场消费者
