经过几天长途奔袭，今天终于恢复正常，这几天拉下的课需要慢慢补上。
《不规则人才》提到了人才的评价问题，通过用雷达图来综合评价一个人的能力，比如对一个足球队员，用进球、射门次数、射门转化率、传球成功率、助攻等一系列指标来评价队员，而现实中有多少人有用雷达图来评价呢，实际应用并不广泛。
临近年终，各单位都要进行总结，考核，考核结果可能会影响员工的士气，合理、公正的考核系统至关重要，考核的指标制定与结果有很大关系，有些单位指标搞得很复杂，自主，互评，领导评定，让人不胜其烦，有些公司采用一种强迫评价体系，必须按照一定比例选出优良中差，哪怕所有人都表现好也要选出差评的人，美其名曰末位淘汰，但如果必须有差评，谁还愿意和牛人一块工作？
而规则一但制订的有缺陷，可能会造成其他问题，如对一个医院要求零死亡率，这样医院就可能不会收治那些危重的病人，医生也不愿意做难度高的手术，会影响危重病人的生命，而这与医院救死扶伤的宗旨相违背。
有些公司则制订的规则就很简单有效，就一条规则，评价一个人，是不是有他没他一个样，如果一个员工得到这样一个评价，肯定要反思自己的工作，要么努力改进，要么辞职走人。
对于有些体育运动项目，特别是要求团队合作 的项目，如篮球用单一的标准就可能出问题，如果用平均得分来评价球员，一群得分高的球员组成一支队员，效果反而很差，原因还是团队靠合作，有传球水平高的，有投球水平高的，配合的好，优势互补才能出成绩。
吴军的《你的隐私值多少钱》，文中提到在美国，商家对不同的用户会报不同的价格，个人的隐私是透明的，而在中国，隐私却被骗子利用来骗人，有报道，骗子去农村收身份证100元一张，有些人贪便宜，就卖了，反正去补办一张身份证也就二十多块钱，还能赚几十块钱，可贪这些小便宜的恶果，如果用此身份证办了信用卡，会有债务缠身，如果用于办银行卡，作为骗子的收钱账户，会给诈骗案件的侦破造成困难，出售者又成为骗子的帮凶。
对于个人来说，保护个人隐私比较困难，去办各种手续，大部分都要填表格，交身份证复印件，而这些信息如果被公司过失泄漏或出售，用户自己根本不知道，比较典型的是高考后，考生家长会收到各种复习班、学校的招生的电话，如何保护个人隐私，一方面个人提高保护意识，另一方面国家也要立法，让保个人隐私信息得到有效的保护。
《尊重资本量级的差异》，有钱了不起，这话很可能是没钱人说的，这样心里就能找到一点平衡，更一方面好像是换一个角度思考问题，实质上只是在找借口，前面学过，看到别人的好是一个层次，提升一个层次，看到讨厌人的好，还能学习他的好，同样对于有钱人，也要看到他们的优点，学习他们的长处。
