接近两星期没动笔，写作的感觉明显迟钝了一些，迟迟无法下笔，同时自己最近没输入，兼具惰性，更文一再退后。
最近在朋友群里听到一个现实版职场故事，想记录一下，也让自己以此为鉴。
朋友a进公司半年，对业务基本了解后，部门同事告诉她，周日半天的值班制她也需参与。这项制度在进公司时，她已经得知，而且她是个新人，为了争取好的表现，同时又可以积假，她爽快地答应了。
可万万没想到，这个班一值就值了1年多，期间除非有要事无法值班，请求别的同事帮忙顶班，其他周日都是她在值班，于是从美好的双休变成无可奈何的单休。a没说什么，认为自己是部门资历最浅的，应该多干点，无所谓单双休。不过她很纳闷，周日值班干的活是固定的，而且只需要1—2小时就可以干完，周一早上有充分时间可以完成，为什么非要周日来值班呢？她虽然这样想，但没有说出来，依旧默默值班。
去年年中，部门换了新经理，管得很松，同事间内部商量，在不告诉经理的情况下，不回来值班。a依旧听从老同事的安排。
今年a正式转正，部门又换了新的经理，任何事情都需要按规章制度、流程处理。老同事商量说，如果这样的话，以后积假会很难，部门还是恢复值班吧。
于是这活又落到a的头上。
a想都没想就答应值班，婉拒我们周末的约会。一开始我们觉得很奇怪，明明是双休怎么又变回了单休呢？于是在我们的追问下，a把上述的故事都告诉了我们。当我们听完她的故事，群里炸开了锅，我现在才发现，经过这2、3年的打拼，朋友们在职场上成熟了很多。
1.a是新人，一开始争取好的表现，主动值班是应该的。但是她现在是正式工，跟其他同事的地位是平等的，值班制针对的是同部门所有人，按理说值班是轮流的，而不是她一个人承担。
2.值班制是以前部门经理规定下来的，人人都有责任去值班。而现在是，老同事没假就过来值班积假，有假就周五下班拍屁股走人。a是否有周末，完全是同事控制，有时候无法值班，还要哀求着别人来帮自己值班，这是非常不合理的。
3.a提到，周日值班的工作，周一早上有充足的时间去完成，并不耽误其他工作，现在同事为了积假，特意弄个值班制，经理在考勤上看到全是a在值班，会不会反而认为是a的工作能力有问题呢？或者以为a在耍花样呢？要是这样的话，这真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。
4.同事资历再深，也没有权利随意修改部门的制度，自己怎么方便怎么来，这样的话公司不就乱套了吗？！
最后在我们的支持和鼓励下，a去找经理说明了问题，经理与同事们商量后，同意取消值班制。看见a今天在群里发“谢谢你们，我又有双休啦”，真是替她高兴！
谁都有经历职场新人的过程，但我们总不能把自己放在最底层的位置，对于不正确的事情，要勇于提出来，对部门有益的建议，更是要及时向上级反馈。
端正自己的心态和位置，无需讨好每一个人，做好自己手头工作，提高业务能力，定时向上级反馈自己的情况和疑惑，让领导知道你在干什么，而不是从别人话里了解你。
只要你有亮点有优势，你一定会发光发亮。
