当小李断然拒绝了老板无偿加班的要求时，他未曾想到，离职的序幕就此拉开。
小李工作向来认真负责，恪守时间。然而，拒绝无偿加班后的日子，却变得暗流涌动。老板多方寻找小李的工作失误，试图作为解雇的借口，却一无所获。无奈之下，老板将“用最小代价让小李走人”的任务，交给了人事部门。
人事首先打起了感情牌：高度赞扬小李的付出和能力，诉说公司的“难处”，暗示“未来有机会再续前缘”。小李瞬间明白了弦外之音——这是要他主动卷铺盖走人！他立刻警觉：必须保存证据！从此，与公司任何人，尤其是人事的沟通，他都留好了记录。
面对人事的“温情攻势”，小李客气回应：感谢公司肯定，对结果表示遗憾，随即话锋一转：“那么，公司这边能给我怎样的补偿呢？”人事心中咯噔一下——补偿？那之前的铺垫岂不是白费？
小李态度坚决：离职可以，但这是公司提出的，理应给予补偿。谈判陷入僵局。
人事向老板汇报后，老板脸色阴沉：既然要补偿，那就给他“颜色”看看！调岗！——老板的指令简单粗暴。
早有准备的小李并未慌乱。自从上次谈话后，他已开始恶补劳动法、研究维权案例。当人事再次约谈，宣布将其调往销售岗时，小李毫不犹豫地直接拒绝。
再次谈崩。老板授意：硬来！直接下发调岗通知书！
小李拿到文件后，冷静地整理了一份《调岗异议书》发给人事，并截图保存证据。至此，人事也明白，眼前的小李绝非以往那些轻易妥协的“前辈”。几轮较量下来，双方都感到了疲惫。
周末，小李继续钻研案例和法律，深知更激烈的战斗可能还在后头。
周一，小李的工位电脑不翼而飞，不明就里的同事议论纷纷。小李心知肚明，却佯装不知，给人事发消息：“我工位电脑不见了，是否需要报警？”人事无奈回复：“是我让人搬走的。”小李追问：“那我的私人逻辑鼠标呢？请放回原位。”人事只能照办。
电脑风波让小李“被离职”的消息在办公室彻底传开。人事汇报给老板，老板也意识到：不赔偿，此事持续发酵只会损害公司形象。是时候“止损”了。
人事再次找到小李，不再绕弯：“公司同意赔偿2000元，请你签《自愿离职申请书》。”小李断然拒绝：“我是被迫离职，依法应得2N赔偿！”（注：2N指经济补偿金标准的2倍）
人事愕然：“这...公司从没有过这种先例！”小李亮出底牌：“所有沟通我都有录音和证据保存，包括现在。如果公司不依法赔偿，我将向劳动监察部门投诉，并保留诉讼权利。”
最后，小李的直接领导出面“调停”，提出由他去向公司申请5000元赔偿，若公司不同意，差额3000元他个人补上。
走到这一步，身心俱疲的小李也感到为难。这场旷日持久的维权拉锯战，最终以一种“情感置换经济补偿”的折中方式落幕——他接受了领导提出的方案，打印了离职文件。虽然未能完全争取到法定的2N赔偿，但在巨大的精力和情感消耗面前，这似乎成了唯一能结束战斗的出口。
