01
序言
老罗合作企业方招聘注塑经理，老罗因与其合作副总经理的挖猎，于是帮其代招注塑经理的岗位，近期，老罗在各大网站发布招聘注塑经理，同时收到最多简历的招聘渠道是智通人才网，其次是前程无忧。
老罗添加了很多注塑经理进行交流，其中，有一位马经理，他跟老罗抱怨：疫情下，他求职一个多月无果，很是疲惫，原本很激情的求职，现在已变得疲软，而还不能停下脚步，毕竟，一家老小都指望着他······
那么问题来了，为什么注塑马经理在疫情下求职一个多月，依然找不到工作呢？
02
老罗讲述
首先，老罗将马经理的简历状况介绍如下，请职场的各位朋友参考及对应规避作业！
1、马经理的简历上的婚姻情况为保密；
老罗告诉你：当我们的年龄与婚姻匹配的时候，无论你是未婚还是离异，老罗请你都写上已婚，不然，企业招聘官会认为你是一个没有担当的人或者认为你这个人的情商不高。
没有担当，有那么一点不负责任的味道；情商不高，企业招聘官怕你难以生存，毕竟，谁都不想招聘一个情商不高的人入司共事。
2、马经理在某塑胶公司工作了14年；
当我们的工作经验为14年，而且还是注塑主管，那么可想而知，你应聘经理，就有点牵强了；所以这个职位和时间，老罗劝你做善意的调整。
在职场求职，当企业HR或猎头看到一个工作了14年的求职者，其实大都已经从心里开始将你拒绝了，因为你14年在一家公司，而很难融入到新的环境里，甚至，可以说你已经与外界脱节了。
3、马经理简历上的离职原因是企业倒闭；
老罗告诉你，身为一个企业的部门长，一个企业的倒闭，跟你一定脱不了干系的，当然，如果是职场小白HR看到你的简历，TA可能不会觉得有问题，可当小白HR将你的简历推荐至企业副总或老板的时候，你大都没有面试的机会。
老罗告诉你：在职场，离职原因真的不能乱写，比如加班太晚，领导脾气怪异和公司制度不人性化、公司食宿条件差等等，这些原因是一定不能写的，因为企业副总或老板在求职简历上非常关注这些字眼，如果你的简历上有这样的字眼，那么，老罗请你赶紧修改下。
综上所述，老罗告诉马经理：你这样的简历，有邀约面试的机会，我都觉得很意外，就更不用说你想尽快找到工作了······
03
疫情下求职
老罗请你这样做
疫情下求职，老罗请你根据自己的情况，深度思考一下，毕竟，如果你不能够正视自己，那么，老罗请你按照以下两点对应作业：
一、如果还在职，老罗请你不要选择离职了，因为连自己的简历都写不好的人，你找什么工作啊！
二、如果你确实是离职状态，那么，老罗请你务必将简历的误区进行规避，同时结合以下3点，再进行模拟练习和提高情商，最终才能求职成功！
1、老罗请你不要过高的评估自己的价值；一定要搞清楚你能为企业带去哪些价值；同时要搞清楚企业的薪酬，不然，薪酬悬殊太大的话，最后的面试只能以草草收场而告终；
2、老罗请你学习面试技巧或自己设计一套完整的自我介绍的话术和薪酬谈判的话术，不然，你有面试机会，也会死在审问式或被动式面试的环节；一个完美的自我介绍，就是提前跟面试官挖坑，如果你不会，那你的面试就是被动面试而一定会影响你的薪酬谈判；
3、老罗请你务必提高自己的情商修炼！如果你的情商太低，那么，你在面试时所表现出来的口吻，人家就直接把你NG了。
04
写在最后
在职场求职，请你一定梳理出自己的优劣势，同时，模拟练习自我介绍和薪酬谈判的话术，其次就是不断提高情商修炼！
在职场，与老板或领导的相处是情商高低的完美体现，有些职场朋友，因为TA的情商低，而导致TA的职场很失败，但是，到头来，TA却不知道自己为什么这么失败！
老罗告诉你：情商不高的人，往往招聘官或领导都后悔怎么把你招进来跟他作对而会想方设法找你麻烦，逼你辞职；而入司后，情商很高，能力稍逊的职场朋友，其实，TA们的生存是没有多大问题的，毕竟领导对你满意，就是王道！
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