缺乏目标
许多人感到拖延，处于低迷期，这类人可能是缺乏目标，缺乏自己建立的明确目标，或者自己的目标与世俗社会组织制定的目标不一致。
例如，小学生内心的目标是心情的玩耍，但社会世俗的目标却要求应试，竞争。由于孩子对于自己的目标无力抗争，逐渐地失去了建立目标的能力，因为他得到的反馈信息是，无论自己制定什么目标是无用的，只能去做那些无尽的作业和课堂。
成人缺乏目标，可能也是由于自己期望的，与现实差距太大，无法实现，而且也没有进一步厘清到底想要什么。同时，社会世俗的生存压力让他们不得不按照世俗的要求去做，当达不到社会组织的期望目标时，就容易出现行为或心理的改变，甚至变形。如果存在对比，产生的结果更严重。没有对比就没有伤害呀。
不愿行动的人
不愿行动，这里指不愿按世俗组织的要求去做，并不是什么也不做，相反还做了许多其他事。
这就是拖延。
拖延是个贬意词，把人贴上了负面的标签，其实如果明晰前提条件即不愿做世俗组织制定的极富压力的事，这时的拖延，其实是中性的，需要帮助。
他们清楚或较清楚组织的目标要求，但是对自身的预期成果却没有信心，进而不愿面对，反而找其他的事做，这样做可以让大脑暂时不去面对。但是当截止时间临近时，他们不得不去面对，去做。如果任务难度不大或数量不是多到无法完成，他们还是可以专心去做，甚至做的也比较好。如果任务难度很大，则会导致他们无法完成应该完成的任务，产生比较严重的后果。这样的事，会恶性循环。
拖延症的关注与方案
由于拖延问题往往产生于自己的想要的、想做的与世俗组织的目标不一致，造成这类人思维及行为上的迷茫无措，重复做拖延，后果是很严重的。
关注拖延，重点不是简单的时间管理，番茄工作法。最重要的是明确自己想要的，制定有效清晰的目标，并且这个目标要与组织目标相容。
这一步，就是目标管理咨询师的重任，也是管理者的首要任务。
同时，成人的心智中，要把自己的期望和组织的期望通盘考虑，只有完成组织的期望，才能让自己的目标更容易的实现。相反，不能完成组织期望的事，生存都会成问题，自己的期望就更无法触及了。
重新审视个人的目标管理
个人的目标管理，是超越所谓精力管理、时间管理、手账清单等等的流行观念，是放在首位的，最重要的。
如何真正理解目标管理的原理、流程及算法，是一个人能否快速成长的标志。安于现状的人、坠落的人，其实都是对目标管理并未理解、运用的人。
明白了这个问题，就要把个人的目标管理提到学习日程上来。
这也是下一步我的思考焦点。一是跟踪学习易哥的目标管理知识，二是借鉴张萌提出的七个人物法来锚定自己的目标。
当组织与个人目标一致时，你的行为就顺畅了，为了自己做，就不会拖延了。
