在我们的日常生活或工作中，可能会遇到这样一类人：他们总爱打压和贬低别人，总爱说一些攻击性的话，让别人感觉很不舒服，产生一些负面情绪。这类人可能会是自己的朋友、同事、领导或者亲人。
很多人会认为对方就是这样的性格，并不会对自己造成多大影响，一般不会跟对方计较，实则不然，如果不警惕起来，以后大概率要吃亏的。
为什么我们要警惕这类人呢？他们这样做的原因又是什么呢？
我们可以从心理学的角度解释这种行为，那些爱打压和贬低别人的人，可能有以下几种心理：
1、缺乏自信
这类人往往对自己缺乏自信，不自信可能是多方面的，可能他们本身在某方面存在缺陷，存在自卑心理。
所以他们通过贬低别人来抬高自己，以此获得一种虚假的优越感。以弥补内心深处的不自信，试图通过这种方式提升自己的自尊和自我价值感。
例如，一个在身材、学历、收入等各方面都不如你的人，在跟你相处的时候总爱挑你的毛病，以此弥补内心的自卑感；一个在工作上表现平平的人可能总是挑剔那些优秀同事的工作成果，本质都是自卑、不够自信的表现。
2、控制欲
希望通过打压或贬低他人来掌控局面，让对方按照自己的意愿行事，在人际关系或者群体环境中占据主导地位。他们通过这样一种方式，让对方产生自我怀疑，从而更容易接受他们的观点和指令。
比如有些家长总是批评孩子的各种行为，试图以此来让孩子听自己的话；有些领导总喜欢批评下属，挑各种毛病，就是想让下属听从自己。
他们可能会把别人的成就视为对自己地位的威胁，如果身边的人表现出独立的思想或者取得了较大的成就时，他们就会用贬低的方式来削弱对方的自信，避免对方脱离自己的控制或影响自身的地位。
3、嫉妒心理
对他人的优点或成就感到嫉妒，于是通过打压或者贬低这种方式来发泄这种情绪，试图降低对方在自己心中的优势感。
这种贬低他人的行为，其实是为了掩盖自己内心的不安，也是对自己能力的怀疑。嫉妒驱使他们无法真心赞美别人的成就，只能通过这样一种方式来让自己感觉好一点。嫉妒心是人的本性。
比如你的朋友看你买了一辆新车，第一时间并不是祝贺你，而是说这车的款式有些过时，车的空间有些小之类的话；看到你升职加薪而心生嫉妒的同事，可能会说一些打击你的话，告诉你当上领导了压力更大了之类的。
4、成长环境影响
这类人可能成长于一个经常有批评和贬低氛围的家庭或环境中，形成了这样一种习惯或者是性格特征，导致自己喜欢打压或贬低他人。比如，小时候经常被父母贬低的人，成年后也可能会用同样的方式对待别人。
或是为了保护自己免受潜在的威胁或批评，先下手为强去攻击别人，在某些群体中久了可能会衍生这样一种行为习惯。
5、不良竞争意识
将他人视为竞争对手，想通过打压或贬低对方这样一种方式，让自己获得竞争上的优势，从而自己能够脱颖而出。这种现象在职场中会比较常见。
比如，目前两位同事都有升职的机会，其中一方在领导面前说另一方在工作方面的不足之处，做事拖延、经常上班迟到等。以此打压贬低对方，让自己获得领导的青睐，从而达到上位的目的。
6、完美主义倾向
他们对自己和他人都有着过高的、不切实际的标准，过于追求完美，因此当别人达不到他们的标准时，就会受到贬低。
例如，一个追求完美的领导，他会因为员工在细节上没有达到他所期望的完美程度，说一些贬低他人的话。事实上，一件事想做到完美是不可能的，一个人也不能做到所有人都认可。
7、情绪宣泄的方式
当一个人自身处于压力或者情绪不佳的状态时，可能会通过贬低别人来发泄自己的情绪。比如，一个人在工作中受到了领导的批评，回到家里就对家人各种挑剔和贬低，表现出不好的态度。
这其实是一种低情商的表现，他们没有学会正确的处理情绪的方法，将别人当作自己情绪的 “垃圾桶”。这种行为可以暂时让他们感觉好受一些，但却会对别人造成伤害，甚至影响家庭关系。
所以我们一定要警惕身边那些爱打击和贬低他人的人，能远离就选择远离他们。
这种行为并不可取，这类人往往自身存在一些心理问题或不健康的心理状态。在与这类人交往中，可能会对自己造成伤害和损失。
