最近网络热议，95后甚至00后职场新人一言不合就裸辞。
可事实上，真的是“一言不合”吗？
相信在做的各位都多多少少在职场混过，俗话说，人在职场漂，哪能不挨刀。
挨刀都成习惯了，怎么可能还会一言不合就裸辞呢。
所谓一言不合就裸辞的背后，都会有一段时间的纠结期。
不是每个人都能幸运的一次进入一个好的公司。
不是所有的公司都能保证对员工做到基本的“不压榨”。
不是所有的上级领导都能看到你的辛苦。
要不哪有那么多加班，哪有那么多阿谀奉承，哪有那么多办公室政治。
但是即使面对各种不堪，我们总归要正能量不是。
这才是选择辞职的目的吧。
而就算这种情况下的辞职，也绝不是一言不合就来的。
而是矛盾积累到一定的点，实在看不到希望看不到未来才做的无奈选择。
毕竟，谁都不想让自己的简历上多一家又一家的工作经历。
笔者也在职场混过七八年了。
从最初的小实习生，到现在带近10人的团队。
苦过乐过苦中作乐过。
有加班到凌晨三四点第二天正常九点上班，依然能从工作的成就感中获得满满的快乐满满的正能量，再苦再累都能每天笑着去上班。
也有每天按时下班，却一点都开心不起来，甚至还很沮丧很负能量，只不过是因为工作没有成就感。
所以，工作的快乐与累不累无关，与成就感有关。
有人是喜欢混日子的。
但是一言不合就裸辞的人，绝对不是喜欢混日子的人。
混日子嘛，在哪里都能混。
没事无聊更好混。
那为什么还要裸辞呢。
一天都忍不下去吗？
是的，一天都忍不下去。
企业文化、企业风气、企业氛围，总有一项是与自己的价值观绝对不符，不符到不能容忍哪怕再多一天的。
总有一些工作之外的问题是无能为力的。
大多数企业存在的弊端，来自各行各业不同领域的广泛大众最能感同深受。
不以能力而以奉承、背后嚼舌根、吹耳边风为主流的评判标准，不以事实而以上级领导、老板自身喜好为标准的审核标准……
但凡有其他选择的，谁又愿意甘心忍受。
虽然不能忍受，但这种辞职也不是一言不合的决定。
最后一言不合的撕裂只是过程中不断积累的矛盾爆发罢了。
谁能想到这个过程中，一次又一次给过彼此可以变得更好的多少次机会呢。
谁能想到这个过程中，经历过多少次的挣扎肯定再否定呢。
谁能想到这个过程中，又多少对自己无能为力无力改变的沮丧呢。
所以，不要带着有色眼镜去看裸辞。
敢于裸辞的，都有离开你我会更好的底气。
