改变思路 转换观念 探寻适合自己生财之道
进取心是成功的起点。
一个人的心胸有多大，舞台就有多大。进取心和想象力是成功的起点，也是最重要的心理资源。目光高远，时刻想着提高和进步，是成功者最重要的习惯。
进取心塑造了一个人的灵魂，我们每个人所达到的高度，无一不始于一种内心的状态，当我们有所渴望成就的时候，我们才会冲破限制我们的种种束缚，如果一头牛不想喝水，你无法按下他的头，而一个不想进步的员工，即使拿鞭子抽他，他也不可能有出色的表现，一个没有进取心的人，我们怎么能奢望他付出更多的努力去培养其他的良好习惯呢？
进取心是人类智慧的源泉，他就好像一根高束在人类灵魂世界里的天线通过他可以不断接收和了解来自各方面的信息，他是威力最强大的引擎，是决定我们成就的标杆，是生命的活力之源。
有了进取心，我们才可以充分挖掘自己的潜能，实现人生的价值，充分享受人生的甘美。我们才可以厄住命运的喉咙，把挫折当做音符谱写人生的激情之歌。我们才能像保尔柯察金那样在死神和病魔面前保持，不因碌碌无为而羞愧，不因虚度年华而悔恨的从容和自信，在生命中时刻充满着青春的激情和朝气。
微软全球高级副总裁、前微软中国研究院李开复曾经说过，30年前一个工程师梦寐以求的目标就是进入科技领先的IBM。那时候IBM对人才的定义是一个有专业知识，埋头苦干的人。斗转星移，事物发展到今天，人们对人才的看法已经发生了变化，现在很多公司所渴求的人才是积极主动，充满激情，灵活自信的人。
钢球大王卡耐基曾经说过，有两种人绝对不会成大器，一种是非得别人要他做，也做不好事情的人，那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必将成功，因为这种人懂得多付出一点，而且做的比别人预期的要多。
哪个公司都喜欢那些想真正干点事情的人，这些人往往能够自觉地，积极的进行努力，并能不屈不挠把思想付诸行动，影响和带动周围的人来工作，一个人如果进取心不足，在工作中抱应付态度，自然就不会提出主动性建议，也不会开括工作的新局面，企业都清楚员工的需求，也知道满足这些需要很重要，但在招聘时，他们关心的主要问题是，这个人能为我们企业做什么，企业所寻找的，是那种有动力和热情，能够证明自己为企业做出贡献的人。
《追求卓越》的作者汤姆，彼得斯被认为是当代最杰出的管理专家之一，在一次演讲中，他引用了一位咨询专家的话，他评价说，这句话可能是英语中最重要的话，你能猜到这句话是怎么说的吗？
这句话是：如果你说不出怎么使公司受益，那你就该走了。
这句话最受汤姆.彼得斯激赏，他说，这句话和我们每个人的职业息息相关，影响我们的命运，决定我们的前途，对于这句话的重要性怎么都不为过分。
这就是商业社会的伦理法则。
如果你想成为富人，不能只是被动的等待别人告诉你应该做什么，还能做什么，怎么样精益求精，做到更好，并且认真规划他们，然后全力以赴的去完成。想想世界上的那些成功者，有几个是懒懒散散、等待吩咐的人，对待自己的分内之事，需要的是以一个母亲对孩子那样的责任心和爱心全力投入、不断努力，你的成果本身就是你的孩子，你的工作是你在这个世界上存在的证明，可以扪心自问一下，你真的做到了具有母亲那样的责任感了吗？如果真的做到了具有像母亲那样的责任感了吗？如果真能做到这一点，便没有什么目标是不能达到的了。
