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必须问的

⊙  试用期月薪

自己可以接受的最低工资，不是最低工资减20%

⊙  试用期后月薪

“看表现”就算了

⊙  每年加薪

进了公司后再商量就没戏了

⊙  上班时长

用于计划时薪

⊙  个人所得税

是否照实数报，所得税起征点是3500元（扣除社保等）

⊙  五险一金

⊙  带薪年假

⊙  带薪病假

⊙  年底给奖金还是双薪，三薪...

⊙  技能培训

好了，有了以上信息就来算算时薪：

（工资-五险一金 - 个人所得税）/ 每月工作日 / 每天工作小时

奖金就不算了，可能“绩效不好”就没了

✎  现在的工作

五天制，不需要加班：

(5000-821-0)/22/8 = 到手24元/时

✎  可能的工作

六天制，每天平均加班1个小时：

(6000-990-19)/24/9 = 到手23元/时

看上去，工资是多了1000元，看上去，工资是多了1000元，

不过6000元的工作时薪比5000元的要低。

这样就不用考虑了。少了每个月4天娱乐时间，可能还有一些健康损失（长远自己要来说还要承担不少的医药费），不值。

除非，

公司有很好的技能培训，发展前途，人际关系等这些软福利有的话，兴许可以考虑。

额外福利及补贴

⊙  节日礼物

⊙  年度旅游

⊙  定期体检

⊙  通讯津贴

⊙  午餐补贴

⊙  交通补贴

⊙  住宿补贴

虽然金额可能不大，不过还是可以增加一些收入

⊙  专项奖金

⊙  绩效奖金

⊙  股票期权

⊙  年终分红

⊙  项目分红

以上若不看好公司前途，对奖金分红等没有很好的体制和规章，口头说的不需要理会。

不用你麻烦，我这里将这个清单列在下面，你可以直接复制：

试用期月薪

试用期后月薪

每年加薪

上班时长

个人所得税

五险一金

带薪年假

带薪病假

年底奖金

双薪，三薪...

技能培训

节日礼物

年度旅游

定期体检

通讯津贴

午餐补贴

交通补贴

住宿补贴

专项奖金

绩效奖金

股票期权

年终分红

项目分红