在职场上，往往存在这么一种情况，各种员工、领导之间的暗中角力，如果一不小心，可能会成为众矢之的，这对于精明的员工或者善于沟通的员工，应付的话应该是没什么问题，但是如果是一些内向，不善言语的呢？容易被当成异类而排挤在外，对工作，加薪，升迁都会有很大阻碍。那如何能够在职场中游刃有余？
首先来说，内向的人不可能在短时间内改变，所以要接受自己的性格，内向的人往往谨慎，做事可靠。这样对比下来，也是一种优势。对于别人的支配，要看成是别人对自己的信任，试着去接受，如果领导安排多的事情，证明是自己的能力所及，千万不要看成是“人善被人欺”，更多的是领导对工作能力的肯定以及信任，多种尝试以及接触、学习，也能够提升个人能力与见识，增强综合能力。所以可以这么说，善于交际的人，靠嘴巴跟语言交际，内向的人，更多的是用行动以及能力交际。
在办公室内，内向的人要学会发出自己的声音，不要人云亦云。如果别人说什么，自己也跟着说，那很容易就会被忽视，觉得你不重要，同样，在公司的地位也不高；所以工作中，更多要敢于表达出自己的想法。
在平时的办公室沟通中，与人相处要友善，说话态度要和气，如果在工作上的意见无法统一，有些意见可以保留，但是千万不可与众人“翻台”，这样造成的将会是被疏远。如果一旦有了工作成果，不可在办公室高调的炫耀自己，要时刻记住，今天的小成功，仅仅是进步的开始。
