职场里的上下级关系很微妙，既分上下大小，又不像亲子关系一样具有唯一性和不可改变性。作为管理者，上层要时刻关注和觉察自己对待下属的态度：自己是充当了帮助下属成功的上司角色，还是害怕下属出错走弯路，想替他做选择的父母的角色？
一旦觉察自己像对待孩子一样对待下属，或者觉察下属有委屈的感觉，就要及时觉察自己是否在对方身上投射了父母的身份，明确告诉下属：“我是你的上司，不是你的爸爸妈妈，你的爸爸妈妈在你的身后，他们已经给了你所有他们有的，他们没有给你的你要自己去争取。”所以，当你成为我的下属时，我把你当做一个独立成长的人。你承担相应的工作职责，也获得相应的报酬，我会在你需要时为你提供帮助，但是我没有资格代替你的爸爸妈妈照顾你。
