屈指一算，小洪大学毕业到公司入职已有两年了。看着其他同事的业绩和奖金数额，小洪既羡慕又失望，认为自己在公司得不到重用，故萌生跳槽的念头。为此，他向一位在其他公司工作的师兄征询意见。
师兄问：“你向你的上司要求担任更重要的角色了吗？”
“没有。”小洪答。
“你可以试着向你的上司提出这样的要求。不过，在此之前，建议你先把公司的所有业务、管理套路和其他同事的成功经验先好好学一学，并与同行业的情况做个比较，如有可能，再联系一些社会资源，总结出一套自己的操作方案，然后再去找上司谈。到那时如果上司还不重用你，你再一走了之也不迟，这样至少还有些收获，不至于白来一趟，你觉得呢？”
小洪听从师兄的建议，从此便深入学习研究公司的各种业务，关注同行业情况，休息时间跑图书馆的次数多了，还上网听付费讲座，下班后主动留下帮业务骨干整理资料，顺便请教业务问题……
一年后，师兄偶然遇见他，问道：“现在情况如何？还想辞职跳槽吗？”
“我感觉老板对我的态度好多了，安排了好多重要的业务让我做，还给我提了级、加了薪，我都舍不得离开了！”
“这是我预料到的，祝贺你！”
这个例子告诉我们，不要光埋怨别人，也要反省反省自己。要想别人重视你，就得拥有别人所需要的特长。只要你不断提升自我价值，直至使自己不可替代，那么走到哪里都不会被埋没。
