其实，辞职这件事很正常。最近一个同事辞职了，与其说是辞职，不如说是变相辞退。当时这位同事是老板从其他公司挖来的，各种各样的游说才来公司上班了，主要的工作是负责设计产品和生产产品。
工作半年之后，产品生产出来了，到了销售阶段，负责生产的同事负责的平台效益不好，销量不好其实也有各种原因，新品如果不投入推广，销量很难有一个质的突破。
最后新品生产不那么重要，这位同事就因为工作态度，效益等原因工资减半，有时候开会也会故意避开，最后同事主动提出辞职，提出辞职之后交接好工作就走了。
以上这些只是简短的一些陈数，但是同样作为被挖过来的我感到一丝丝害怕，害怕自己会遭到一样的对待。
不管公司如何发展，自己也要每天保持学习，作为一名运营，学习的东西还很多，视频剪辑，小视频构想，ps的练习，活动的策划，还有整个项目的搭建能力等等 都应该做一个系统的学习。
当我站在公司的角度去看这个问题，觉得也正常，只是不赞成这用这种方式，在面对将要辞退的对象应该要适当的去谈一下，如果不合适大大方方的说出来，而不是以各种理由和方式逼对方辞职，断绝了往后合作的一些可能。
那站在员工的角度上，应该努力提升自己，给自己创造价值的同时也要给公司创造收益，才能实现共赢。
加油吧！未来可期
