“我不喜欢我的领导！”
这，应该是很多职场人士的心里话。
恭喜你，你不是一个人，很多人都不喜欢自己的领导。
不过，你可以不喜欢你的领导，但千万别让你的领导不喜欢你。
因为，你不喜欢他，他没损失；但是，如果他不喜欢你，那你就很难被重用了，升职加薪以及发展前途也就别想了。
就像这3种员工，就是职场中领导最讨厌的，如果你是其中之一，就赶紧改变，否则的话，就算你再努力、能力再强也白搭。
01、斤斤计较的员工
人与人相处，难免会有些磕磕绊绊的，这很正常。
就连小孩子们一起玩儿还会偶尔争吵呢，笑一笑也就过去了。
可是，在职场中，有些成年人连小孩子都不如，一点小事就斤斤计较，闹个没完，就跟受了天大的委屈似的，非得争个赢。
本来没什么事儿的，领导根本不用操心，但是你这一闹，事情就大了，领导管也不是，不管也是。管了吧，处理起来挺麻烦；不管吧，又显得他这个领导不作为。
对于这种屁大点儿小事就斤斤计较的员工，领导是最讨厌的，而且永远不会重用提拔——因为，提拔这种人，他们将会在更高的位置上闹事儿，领导将会更难做。
职场中，如果是大事、涉及到比较重要的利益，我们当然要争；但是，如果事情很小，对我们几乎没什么影响，那倒不如笑笑就算了，否则的话，你一旦争起来，领导和同事对你的印象都会变差，就算你争赢了，你却输了人脉和形象。
02、不汇报工作的员工
职场中，很多人都不喜欢汇报工作，觉得没必要或者太形式。
但是，不管你多么不喜欢汇报工作，为了自己的职业生涯，请一定要多向领导汇报工作，原因有三：
1、当你汇报工作时，领导才知道你有没有遇到问题或者犯错误，他才能及时给你建议和帮忙，让你更好的完成任务。
2、作为领导，他需要对下属的工作进度了如指掌，一来可以适时安排其他人员进行配合，二来当大领导问起时他才知道怎么说。
3、通过你汇报工作，领导才知道你做了什么，做得怎么样，成绩如何以及表现了什么样的能力。也就是说，通过汇报工作，领导可以加深对你的了解，以后有适合你的机会，他才会给你。
如果你不汇报工作，领导既不知道你做的怎么样，也不知道你有没有遇到问题，只能自己瞎担心，这样一来，他不讨厌你才怪呢！
03、自视甚高的员工
有些人，总是自视甚高，认为自己比领导还强。
于是，“我强我有理”，这些人总是恃才傲物，觉得自己不得了，领导离了自己就不行，得宠着惯着，久而久之就变得眼高于顶，瞧不起同事，甚至瞧不起领导。
一般来说，有这种心态的员工，都是刚毕业不久的新人，认为只要自己牛逼就可以为所欲为。可惜的是，职场不是学校，这里不是单打独斗的地方。就算你能力再强，领导在团队里拉出三个人来，照样可以替代你。
职场中，你可以强，但千万别狂，否则的话，你只会众叛亲离，然后慢慢被孤立，永远都不可能得到重用。
