毕业几年来，我也换了几份工作，每次换工作，在薪资方面虽然都有或多或少的提升，但是每次去到一个新的集体，怎么快速地融入这个集体也是一件比较令人头疼的事情。
有人的地方就有江湖，在上份工作和这份工作刚入职的时候，我的直属上司们都一而再再而三地叮嘱我，不要跟其他部门的同事有太过紧密的联系。唔，不管是出于好心还是其他，领导说过的话，我们还是要听的。不过，因为上家公司的领导就是因为在办公室斗争中战败出局，让我明白了一个道理，作为一个成熟的仔，不能对领导的话深信不疑，要学会审时度势，做出自己的判断。所以，当你的领导在你一到一个新集体就郑重其事地叮嘱你这么一件事的时候，你就得小心了，因为在这个职场中，不会缺少刀光剑影。
那究竟应该怎样快速融入一个新的集体呢？
第一步，积极观察，聆听观察为主，减少主观性发言。首先，了解每个人的名字，职位，所负责的工作，公司运作的整体流程与每个公司各自奇葩的规定，这个花一两天熟悉完成。其次，观察你的领导以及他身边的小伙伴，描摹一下简单的领导画像。第三，遇到事情的时候，尽量避免第一个发言，减少主观性发言的频率，学会聆听，一来可以了解一下各个同事的业务水平，二来，刚到的人不宜喧宾夺主，不熟悉公司情况，也不宜做出太多主观性发言。
第二步，积极响应领导的要求。刚入职的时候，手头事情肯定不多，所以也就没什么所谓的重要紧急事件，如果有的话，请记住，一定是你领导要交代给你的事情，特别是交代给你的第一件事，不仅仅要办完，而且要办好。举个简单例子，他让你找一下做贷款的资方，我们不能仅仅找一个能做的资方给到他，而是应该找到3个左右能做的资方提供给他，并给他说明这3个资方各自的优缺点。多想一点，多做一点，总是可以让领导对你的印象更好一点。
第三步，学会高效提问。入职新公司，肯定会有着许多的不大清楚的地方，这时候，首先应该做的，是要问自己，自己百度或者询问身边的朋友们，能不能解决这个问题？如果可以的话，自然最好；如果难以解决，就要学会询问公司的老员工或者向他求证自己初步的方案与想法是否正确，而且最好一步就能找到解决这个问题的人，比如融资问题就问融资部资深的同事。提问的时候，各个要素要齐全，大致按照“是什么，为什么，怎么做”这种逻辑提问，大体都不会出错。
第四步，少吐槽老板和同事，多与同事交流业务。平时，中午的时候，要积极邀请部门或者公司同事一起吃饭，一起聊聊公司的事情，但是在这期间，老员工吐槽的时候，你不应牵扯太多，静静聆听就好，而谈到业务问题的时候，要学会多和同事交流，业务中的核心问题。比如，基金产品的风控条件是怎样的？退出渠道又是怎样的？
总而言之，在一两个星期过后，如果能给到领导和同事这么一个印象：做事负责周全，提问简单直接，鲜少麻烦同事，醉心工作无心八卦。那么，恭喜你，你已经成功融入这个集体了。
