今天店里发生一点争执，我也在思考这个问题，员工的角度，店长的角度。
争执原因：一个同事休年假，因休年假的的同事不在，店长说休假同事的对班应该来加班的，保证岗位上有人，可以给来加班的同事加班工资；
我的想法是该休假的同事休她的假，她的对班愿意来加班就来加，如果不愿意强制性加班人家心中也很不舒服的吧，如果是遇上周末，忙碌的时候让人家来顶班我觉得没什么，但是比较清闲的周一到周四，也是公司同事可以休假的时间，为什么还要人家来加班顶班鹅？这样弄得想休假的不知道该不该休，休了对班就得加班，这样弄得同事间处得比较尴尬吧；
但是另外站在店长的位置想事，对于一个店铺，业绩是很重要的，每个区域的负责人都在是更好的，店长考虑的是整个店的业绩，这我没话说，但是身为一个店长除了考虑业绩，员工的感受可以完全不顾及吗？
我想的方法就是，我们其他岗位的同事可以帮忙顶上，大家一起互相帮一下，不就可以顾及到了吗？能不打扰别人的休假就别去打扰了，本来就还不容易得休息一下。
可能各有个人的想法吧，也可能我还是没有管理者的思维考虑事情，慢慢来，慢慢学吧。
