从毕业到现在，有经历过迷茫与彷徨，也有缓慢成长的阶段。在我们这种五线城市，身边不乏认为工作仅仅是养家糊口的一份苦差的人。也极难遇到对工作热情高涨，把工作当成一份事业真心热爱的人。加入小灶群以来，我看到了人可以巨大改变的可能性。他们每天都动力十足的，不止自身积极性高，还浑身都散发着不可磨灭的热情，影响着身边的人。
我一直在思考一个问题，人与人之间的差距，到底是怎么形成的？是驱动力？还是外在刺激？
驱动力
第一驱动力，是我们的生存本能，比如饿了想吃东西困了想睡觉。
第二驱动力，奖励和惩罚。
做咨询类项目，容不得出现半点差错，不然在后期的项目运作中得不断的去补坑，也有的错不是用补坑的方式就能圆满完成项目的，最后项目结束时自己也身心疲惫不堪了。为了能让项目顺利开展，也鼓励大家积极参与项目中，公司管理制度规定，项目做好以后，奖励项目负责人10%的提成。如果项目搞砸了，不但没有提成，还要承担响应的损失。
带女儿去琴行练琴的时候，很多孩子因为坐不住，注意力集中的时间较短，通常在20分钟以后，就不愿意在乖乖的弹钢琴了。这时候最容易听到家长告诉孩子：“宝贝，在弹10分钟，弹好了，我就带你去买你喜欢的玩具或是出去玩。你要是弹的不好，以后就别想买喜欢的玩具，回家也别想看电视。”
这种奖罚分明的激励方式在我们的工作和生活中随处可见，短期内虽然见效了，但是只要时间一长，就会起反作用。
第三驱动力，内在欲望。是驱使我们想把事情做好的欲望，这种力量通常能让一个一无所惧的人在一个领域快速的扎根，并取得不错的成绩。朋友H是体制内人员，因为不想过着一眼就看到死的人生，从体制内停薪留职出来，经朋友引荐做起了招标投标行业。于她来说法律条文和制作文件都是无比枯燥的。但是不轻易服输的她，要求自己干一行就要热爱一行，把这个行业当做自己全新的开始。从刚开始的一无所知，白天去单位跑业务拿项目，晚上就回到公司加班改文件。她始终觉得，并不是你懂了才会做，而在做的过程中去成长自己，深知成长比成功更重要的道理。一年辛苦下来，也首付了一套两居室的房子。这一年中，朋友收获的绝不仅仅是物质上的，二是自身心灵从内到外的成长，也在公司收获了属于自己拼搏的平台。
外在刺激
其实每个人心里都存在着第三驱动力，可是也有无法调节的时候，有时也需要一些外部刺激的。人天生都愿意干自己喜欢的事，在喜欢的事情上全情投入的越多，达成目标的可能性就越高。
在外人看来，只知道朋友H通过一年的努力获得的物质收获。可大家不知道的是，从踏入这个行业，她可以说是从零开始，之前在工作单位上的积累，没有一样技能可以帮上忙。有的就是单位上嘘寒问暖等着看她笑话的人，倔强的她平时在公司加班，周末回家等孩子入睡后继续啃法律条文。因为一切都是主动的去做，就算被同事埋怨，也只是一笑了之。不忘初心，为了能活出精彩的自己，这点苦和累让她勇敢的走出了人生的第一个转折点。
不断超越自己，虽然无法改变世界和周边的人，那就先改变自己。让自己变好，才是解决一切问题的根源。
