我是一名普通的小学教师，事情就发生在前几天的一个上午。
每年的夏天学校都会对上一年教师的考勤任课加班情况等进行最后的核查，计算上一年的绩效工资。前几天的一个上午，突然接到主任的一个电话，让我马上去楼下找他，说有急事。我立刻放下手头工作飞奔到楼下，原来是校长在核查每个教师上学期的工作，看到我2017年底三次晚上的加班情况，他怀疑那三次是否真的存在，命令主任找我，让我当面解释那三次加班的真实性，如果无法解释清楚，就当凭空捏造无中生有然后删除。我思索片刻，口头进行了简单的解释，说明了三次加班的真实性，并解释了加班的原因，主任只是负责完成校长的任务，并无难为我的意思，听完我的解释，主任微笑着点头示意明白并转身离开，去和校长汇报。
这件事刚发生的时候让我情绪有点波动，不被信任，不被理解，不被认可，失落和气愤交织在一起，但我随即调整了情绪。经过一两分钟心情的平复，我头脑中浮现一个问题，就是如果口头解释了，可是校长仍然不相信，把原本属于你的加班费扣除，你会怎么办？会不会去争取？我觉得这点加班费给了我，我也不会发家致富，但是这是属于自己的劳动所得，我想我在控制好自己情绪的前提下，会心平气和的和领导争取这部分费用。但是这次毕竟我没有留下什么加班的证据，单位人也非常多，领导也不可能把每一个细节都记得非常清楚，如果领导这次真就铁石心肠一意孤行，我也没有什么办法。为了避免以后出现这种不必要的麻烦，我会适当的留下一些加班的影像资料，或者纸质的加班记录，作为证据，维护自己的劳动所得。
