“35岁以后你还能干嘛？”
第一批90后已经奔向30岁了，一旦你过了28岁，有没有觉得时间过得飞快的？
工作八年，你距离心中所想要的那个结果实现了吗？
房子买了吗？
成家了吗？
事业的方向真正的稳定了吗？
这3件人生的大事，但凡有一件事情卡在这，未来的人生规划仿佛像个浮萍一样，一直在水中没有根的在漂泊，无法规划。
它关乎一个年轻人的生存、尊严、自信。
有了房子，你才能具备成家的条件之一；
有了工作，生计问题解决了，具备成家的条件之二；
有个彼此心仪的爱人，最终才能成家。
我们需要在22-30岁的八年时间，去完成这3件事，这还是比较顺利的情况。
德国哲学家叔本华把世界的本质看作是“生存意志”，而意志又是无法满足的欲求，人生就是痛苦。
确实一件好事情会让你兴奋最多一天几天大，但是一件坏事情可能会让你悲伤几年，甚至因为一个挫折，能够毁掉一辈子的人不在少数。
就拿事业来说，
一个人在事业上不会那么一帆风顺，尤其成家之后，越是经不起工作上的变动。
职场35岁魔咒，
这个话题，临近35岁的85后再次迷茫起来。
那些恐惧35岁，曾经迷茫过的人，现在过得怎么样了？
35岁是一个分水岭，还在基层的也定型了。抓住机会又特别秦奋的人，也往中高层发展了。二者之间的差距已经拉开了鸿沟。
还有一种情况，我们会发现到了30岁做了经理的人，也开始谋划着去创业。不是每个发展到中高层的人，都愿意将公司的远景与自己的个人梦想放在一起。除非老板非常器重他，但现实是，你很难去碰到一个非常好的老板，90% 以上的老板都会被员工骂得狗血淋头，有几个员工没在背后抱怨过老板？
老板这个角色天生与员工是对立的，利益是不一致的。老板的思维就是：给你更多，给我就更少。
所以很难当好一个人见人爱的老板，同样你也不可能完全深得老板的心，即便你很忠诚，也会被新的年轻人、有心机的人，工作上产生的一次分歧让老板不再像从前那么信任你。
老板的角色天生就是多疑、小气、不爱兑现承诺，所以一旦伤害到真正忠诚他的人，即便能力强的人也会离开。
倘若此时你35岁，不再年轻，你还能做什么？
