（废话比较多，赶时间的同学可以从中间“面试程序”开始看）
昨天艳（re）阳（lang）高（gun）照（gun）的时候从住的城市出发，今天又顶着大太阳从苏州搭高铁回来，整个人被晒成一个傻逼，刚刚称了个体重发现瘦了两斤，估计是被晒干了。。。收拾到十一点终于可以坐下来敲几个字
提前四天收到了确认面试短信
（反正没见过世面的我坚持认为这个短信很大气，后面问过高铁二等座也是没问题的）
面试的过程由前程无忧的小姐姐帮忙组织，地点也不在苏州金佰利的总部，应该是临时借用的写字楼会议室。
我住得近，早上买个早饭吃着晃过去还早了大概一刻钟。发现已经到好几个小伙伴了，然后站着聊了一会儿天，聊了好一会儿。前程无忧的小姐姐过来帮我们分发分组的号码牌，四人一组，然后拍照。一整天面试的叫号都是这个号码，你进哪个房间，面对哪组面试官，队友是谁，也都是根据这个分组和号码啦。群面开始前中间可能会有时间，可以跟自己的队友熟悉一下。
面试官是HR+Boss，人力资源总监和东区的销售总监都过来了，领导气场很不一样。
九点多整个程序开始。先是一个温柔美丽的HR姐姐做了金佰利公司概况公司文化介绍，然后销售总监有几句寄语，HR叮嘱大家，面试中你永远不知道面试官在观察什么，所以一定要做自己。这一点还挺重要的，整个面试过程下来一直能感受到面试官会把你往真实的自我上引（其实就是分分钟拆穿你的话里面的漏洞、词不达意、打太极等等招数，反倒不知道就说不知道他们会不对你那么有攻击性）。
面试程序从这里
面试官三个，一个HR，还有一个应该就是苏州销售部的，忘记是啥职位了。。。
另外一个房间是，人力资源总监，另外一个是往届的管培生，没有介绍他现在的职位。
销售总监机动的两边跑。
群P10:00开始，10分钟阅读案例，40分钟讨论，5分钟Pre。
案例是关于一个做服装的电商公司如何解决营销问题，信息很多，十来页吧。最后要求出一个方案，但很良心的是里面的问题列出来了，然后还有解决的动议供选择，往简单了说只需要控制成本就可以了。十分钟看完然后还要做分析还是挺烧脑的。所以一定要明确材料的问题，找到大致的框架，细节性的反倒可以放一放，要是能在材料阅读的时候把框架大致搭出来后面让大家采用，那群面基本就圆满了。
我们组因为开始之前都各自比较熟悉了，整个过程还是比较和谐的，人不多，所以都有发言的机会，实现了真正的“无领导”。不知道是好事是坏事。我自己是比较渣的，现在想想前半部分表现得更好一些，思维也比较清晰。因为我们讨论出方案大概就二十几分钟，后半部分就挺乱的，有两个小伙伴一直在尝试做总结，但其实最后也没有做出“归纳”而只是把前面讨论的内容重复了一下（啊？为什么我不做总结？我特么竟然讨论中间没记笔记！当时就感觉自己是个智障）。
pre完之后面试官会问一些问题，HR有点小尖锐，分别问了四个人在讨论中自己的定位是什么。真是问到了点子上。销售总监就更尖锐了，问pre的同学给自己打几分，pre的同学自信满满地打了8分然后被问为什么，不得已说了一大顿自己的优势。最后被指出致命伤，pre里面没有提到成本控制。
上午的面试愉（bing）快（bu）地结束了。按原本的说法，上午会淘汰一批人，但据说因为我们表现得（bing）太（bu）好（shi），所以所有人都得到了下午单面的机会。
中午还吃得蛮好的，有沙拉，味增汤，小菜，套餐。休息的会议室桌上有各种小零食，还有金佰利各个品牌的纸巾、卫生巾、湿纸巾、尿布，可以选一样带回家。（回宿舍发现棉条用完了，早知道拿个姨妈巾回来）
下午面试一点开始，每个人半小时，还是上午的面试官，全中文无英文面试无自我介绍。问题主要都是基于你的简历，你写了什么就问什么。其他常规性的也是有可能涉及到。
我个人是比较喜欢单面的，因为比较能high聊，聊high了还能讲笑话。但是总监大大好像不太喜欢你说些有的没的，目的性特别强，看得出来销售指标长期悬在头顶的职业经理人的职业性格。问题都能问到点子上，而且不允许你扯有的没的，必须问什么回答什么。但即使是这样也聊得超过了半个小时，我前面的几个朋友仿佛都是30分钟准时出来的，可以说我谈笑风生的水平还是比较高了。
单面完就可以离开啦，面试结果会在3个工作日内通知。
加紧时间写出来给大家参考，也祝后面的小伙伴面试顺利吧。
20170707
