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最近一直在各种找工作，虽然大学生毕业季已经过去很久，但在帝都找工作这件事还是很困难。
前几天去一个单位面试，面试官第一句话就是：“你是哪个大学毕业的？”我当时下意识的回了句：“没上过大学。”
其实也不是没上过大学，我中专毕业，在校的时候就修了业余本科，虽然国家认可，但是公司却不是很认可。
“没上过大学”这五个字出来以后，我立刻能看见HR淡漠的看了我一眼，然后象征性的问了我几个问题后就草草收场。
出了面试公司，我长长的出了口气，头也不回的就走了。
之前从来没有发现“学历低”是一个这个严重的问题，我相信不止我这样一个没有上过大学的人有这种思考，一些三类大学或大专的同学也遇见过同样的问题。
就好像是：“你没上过大学也来面试？”“你不是清华北大毕业的也敢来我们公司？”
学历不是HR衡量面试者的唯一标准，却似乎成为了第一标准，经常能听到的一句话就是：“你是哪个大学毕业的？”“你在哪里上的大学？”“大学读的什么专业？”
每当我听到这样的问题，我都会觉得心力交瘁，说没读过大学吧，这份工作肯定就没戏了，跟本到不了技术面试那关就被砍掉了。如果说读过大学，再仔细问问年龄以及工作年限的问题，年龄小工作经验长，HR又会觉得我是骗子。
再经过我一番解释后，他们又会定义为“你没有上大学！”然后结果都是一样的。
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我一直在想，学历和工作能力就划等号的吗？我试图换个角度思考，如果我是公司HR，在完全不了解一个面试者的情况下，学历、工作经历似乎就是衡量一个面试者最主要的因素，而学历却是最便捷的衡量方式。
这样我似乎就能明白HR这样做的原因了，在成千上万的简历里筛选出适合的员工，被选中，其实70%是一个概率问题，这个岗位你做和其他人做对公司而言是没有任何区别的。
在找工作的这段时间里我情绪有些低落，一个朋友安慰我说，其实找工作就像是谈恋爱，也要有感觉。两个人谈恋爱到结婚需要男女双方有感觉，还需要双方父母的祝福。而找工作需要你对这个公司和岗位“有感觉”，同时也需要公司方面的HR以及之后的主管对你“有感觉”。
细细想来的确是这样的，我们一天有8个小时是在单位度过，就是一天的三分之一。如果你看见你的上司就很难受，那么你就有三分之一的时间在焦躁中度过，工作效率也会相对的降低。整个人的情绪也会很低落，更会给身边的人带来负能量。
负能量这个东西真的会传染给身边的人，之前有一段时间我工作的很不开心，跟闺蜜出去玩的时候，她就对我说：“你换工作吧，每次出来你都跟蔫了似的，我都快抑郁了！求求你放过我吧！”
如果你公司的直属领导看你不顺眼，你没有能力尝试去改变他的想法，那么你的日子也是很难熬的。这种感觉很像是谈恋爱，你喜欢或是不喜欢一个人有的时候真的说不出个所以然来。
所以在公司没有第一眼就看上你这个人的时候，各种关卡就接踵而来。例如学历。
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如今社会，不像父母那个年代，上个大学很了不起，在这个即将普及12年义务教育的年代，十个有八个人都是大学学历。“大学生都不一定要不要”的年代，更何况没有上过大学呢。
其实这样遭遇，我在学校就曾遇见过。上中专的时候，新调过来一个班主任，班主任的孩子是研究生。她会经常在我们全班的人面前说自己的孩子很优秀，这些我们都可以忍，毕竟人家老师，直到某一天她说了一句话，我们全班都炸了。
她说：“你们不就是一帮中专的学生吗？连大学都上不了，在这儿还不好好学习！以后肯定找不到工作！”
最后我们换了班主任，然而那句话一直都埋藏在心里，现在看来那句话还是有一半是对的，现在的我的确找不到工作，或许跟“没上大学”有一些关系，但如果将找不到工作归结于“没上大学”，他或许会感觉到委屈。
我相信如果努力，让公司看到你的能力，学历自然会放宽的，这都要看你够不够优秀。
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这样看来找到一个双方都满意的好工作是个概率很低的问题，我很清楚自己的要求，同时也理解HR对学历的要求，相信总有一个公司会不看学历“看上我”的。
希望这篇文章能帮助到在找工作的路上屡屡受挫的你，现在跟我一起收拾好行囊，扔掉坏情绪，以饱满的状态去面对每一个你可能工作的公司。
赠篇：
我是一个很在意别人看法的人，评论里有一些人会质疑我的观点。但是请你们正确理解我文字的意义，不要以偏概全。
