昨天老总找我了解看看产线上是否有人愿意去做销售专员，因为现在的这个专员因自身原因打算辞职，所以急需找个人和他交接。
我认真地看了看，觉得王这个人还不错，性格不错，关键是可以喝酒，于是我就推荐了他，经过我的说服下，答应尝试下，相当于给自己另一个选择嘛。
可是今天，这个老总以培训的名义把所有的要求，产品的特点，用途等信息全给她讲了一遍，她一听，完了，好复杂，我不能接受这个工作，她动摇了。
为啥呢？你想想，本身这个员工一直在生产流水线上操作，头脑简单，这时候忽然来个洪水猛兽地输入，她会受不了的。
老总呢，他的想法是先从头到尾让他了解这个工作的性质，做到心中有数，且明天要出差，那个人又要走，所以心情急切。
其实这就属于登门槛效应的一个例子，由于听者思想简单，老总要慢慢传授这些知识，至少让她要有信心改变。
从我的角度，我也是支持她去改变，到外面看看，接触不同的人，提升自己的想法与认知。给自己一个改变的机会，选择的机会。
