人和人很大的差别，来自于是否会善用时间，通过对时间的管理和利用，能够体现出人与人之间认知的差别，能力的差别，精力的差别，而这些也就是拉开人与人之间差距的重要原因。“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在学习上的。”这是上学时就学过的鲁迅名言，现在回想起来，有更深刻的体会。
时间分为可控时间和非可控时间。上班八小时即为我们的非可控时间，因为在这个时间内，我们更多的是要去完成工作上的任务，时间并不能由自己掌控。所以虽然“朝九晚五”是工作的代名词，但真正决定职业走向，并顺便决定了人生走向的，关键不在上班时间，而是在下班的时间。
哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。其实8点到10点有点绝对，但背后的本质就是，每天应该抽出时间，也就是你的可控时间，八小时外的时间来进行学习提升，打造你的核心竞争力。
求发展有两方面的含义，如果你很热爱自己的工作，那么你就致力于你的主业，聚焦你的主业，职场技能，是职场生存的砝码，把自己当成海面，不断地汲取行业知识养分，虚心请教，要么出众，要么出局，做到人无我有，人有我优，力争能够在自己的行业或者领域当中成为佼佼者，成为可轻易替代的那个人。这种状态其实是最好的一种状态，因为我们知道，任何一样硬本领的修炼，都需要遵循1万小时定律和刻意练习的规律，如果你的本职工作和你的硬本领方向是一致的，那就意味着你的工作时间，也是你修炼硬本领的时间，如果你再能善用你的工作时间可控时间，你将比别人获得更加快速的进步，这是一种非常完美的状态。
日本著名企业家三洋公司创始人井植董曾提出过“24-16-8”的工作制。他认为，董事以上的干部要具备24小时都为公司着想的觉悟，对工作一定要“走火入魔”，时时刻刻为公司操心，甚至晚上做梦也要做公司的梦。对一般管理干部，则要求每天为公司干16小时，除了晚上睡觉做梦可以悉听尊便外，其他时间都必须思考公司的工作。至于一般职员，则要求工作8小时，只要上班时间考虑工作就可以了。不过他又说，如果你只满足于每天工作8小时，思想上也没有想干16小时或者更多的念头，那你这一辈子可能永远只是一个一般的职员。
另一个含义就是如果你不满意目前自己的工作生活状态，想构建的知识体系，技能体系，完全与自己的工作无关，那么你要紧紧抓住自己的主业，同时慢慢地创建起创业项目。利用主业保证生存，利用副业来寻找合适的机会、尝试不同的收入来源，增加收入，追求自己的梦想，也就是做所谓的斜杠青年。在我看来，斜杠青年是一个很酷的职业，是一种不再满足“专一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。这样的人有广泛的兴趣和爱好，先要给自己人生更多选择，选择多元化生活的人，必定要付出更多的时间和精力去去平衡工作，学习，生活。在可控时间不够用的情况下，很多人选择早起，每天提前一两个小时起床，利用这段可控的高质量时间来精进自己，将这段安静的时间投入到副业追求中，甚至要把下班过程上班的感觉，休息日也得用来加速副业。 要提醒大家的是，工作外的尝试，无论大小，如果你想做出点什么，必须每天都做，必须坚持。不然很容易因为看不到效果而迷茫。假如你不小心又有一份需要时常加班的工作，那么你很可能会从迷茫变成焦虑。
很多人都会说，不要本末倒置了，主业都够忙了，哪还有时间去搞副业。其实算一算，一天24小时，除了吃饭睡觉，每天有八小时可以自己支配，一周就是56个小时，其实已经很多了，关键是看你是否愿意把这56个小时，花在让你增值的那一部分，花在能在未来数百倍回报你的那一部分。
