法国作家安托安娜·德·圣苏荷依说：“我无权伤害任何一个人的自尊。关键不是我认为他怎样，而是他认为自己怎样，伤害他人的自尊无异于犯罪。”
愤怒是一种毁灭力极大的情绪，不仅能摧毁你的健康，而且能扰乱你的心智，给你的工作和事业带来不良的影响。
在实际管理中，情绪管理是一门非常大的学问。即使当怒火充斥内心的时候，一个成熟、理智的人一定会控制好自己的情绪，作为一个真正的领导者，他深知“一流的情绪等于一流的管理。”
在员工出现失误时，领导调整好情绪，传递给员工积极向上的正能量，这会加倍激发员工的源动力。这远比歇斯底里地发泄一通后，工作氛围变得压抑、沉闷要好上百倍。尤其，现在针对9095后的员工团队，领导的情绪和情商直接影响着团队的效能。
因此，作为一名领导者，如果想具备一流的管理能力，自身的情绪管理不容忽视。
