知乎上有一个高赞问题，也是职场上常问常新的问题，“如今的职场中，是会做人重要，还是会做事重要？”
前不久，一个毕业不久刚刚走上工作岗位的年轻人也和我聊起这个话题。周围的朋友告诉他，职场不是学校，考试成绩再好也是没有用的，最后能救你的还是人缘和关系，看你究竟会不会做人。
这个年轻人十分焦虑，在他的眼里，这个“做人”呢，就是做一些不干事情的操作，搞社交、拉关系，眼神里虽然不时流露出一些不屑，但更多的还是困惑。
其实，对于职场新人来说，过早地纠结于类似的这样问题，无异于杞人忧天，自寻烦恼。在做人做事的问题上，他们受了太多的误导和蛊惑，有些大学生在学校里就开始混社会、拉关系、攒人脉，完全拉下了学业，彻底地本末倒置。
做人重要，还是做事重要？抑或两者同样重要？这个问题的答案还是要回归到职场的本质上来寻找。
一、什么是职场的本质？
如果我们说，职场的本质就是价值交换，这样听起来是不是有些赤裸裸了？我们绝大多数人岗前接受的职业培训，教给我们的都是些“奉献”、“自我价值实现”等充满正能量的表述，两者之间听起来太不和谐了。
其实，两者就是树根和枝叶的关系，“奉献”、“自我价值实现”等等，这些都是“价值交换”的不同表现形式而已，它们都和“价值”有关。如果没有“价值”，你拿什么去做“奉献”换取自己内心的满足和快乐，更不用说实现“自我价值”了。
那么，问题来了，职场上的“价值”又来自哪里？毫无疑问，当然来自我们职场上“做事”。因此，在一定意义上来说，职场的本质其实就是“做事”。
只要我们身在职场，如果你不会做事，那么就产生不了价值，一旦你没有可以和他人交换的价值，那么你必然会被这个职场淘汰。
所以，“皮之不在毛发焉存”，“做事”是职场任何关系存在的基础，如果没有“做事”产生的价值，任何“做人”都是空中楼阁，脱离了具体的“做事”来谈“做人”都是误人子弟，都是耍流氓。
相反，“做人”恰恰是在“做事”的过程中体现出来的。为什么这么说呢？
因为“做人”不是一个抽象的行为，它不是职场礼仪或者待人热情，这些是针对外人的，而“做人”是指别人在需要帮助的时候，你能够及时带来这样的帮助，并提供资源需求。这也就是我在人脉关系模块中讲到的，只有让你自己先成为别人的资源，才有资格让别人成为你的资源。
因此，只要你能够“做事”了，你就有了利用价值，这样就可以通过“做人”体现出来了。一旦“做人”可以体现出你的价值，那么，你也就顺理成章地可以交换到他人更多的价值，从而帮助自己在职场上更好更顺地“做事”。
所以，对于职场新人来说，如果这个阶段你还没有可靠的价值输送，“做人”学得再好也是枉然，只有你能够把事情做靠谱了，这个时候你自然就可以往“做人“这个方向发展了。
既然职场的本质就是“做事”，那么，做事又是靠什么呢？是能力吗？不过，“做事“还真的离不开“做人”。只有你理清了做人、做事和能力之间的底层关系，才有可能弄清楚职场办事的底层架构。为什么这么说呢？我们下一节再探讨这些问题。（未完待续）
