从业招聘的初衷是觉得招聘每天可以接触到各种各样的人，可以听每个人说自己不同的经历，可以用上自己喜欢的心理学，来观察不通的人，从穿着打扮上去判断一个人的性格，从他们的微小动作上来看他们当时的状态，而且接触到不同的人不同的故事对写作十分有帮助，所以综合下来，毅然选择了招聘这份职业。
工作了一年之后，对于招聘定义是销售，就像销售一样，销售自己所在的公司，销售自己所在的职位，但是每个人的销售方式不同，我的销售方式是真诚，无比的真诚。从无数次通话中锻炼自己的声音，语态，连面部表情，也会去注意。候选人会从你的声音中听出你的真诚，听出你的心态，甚至可以听出你对这份工作的热爱程度，那时候的我，始终认为，只有你在做自己喜欢的事情的时候，才会激发出你对工作的热情，主动性，创新能力。才会把这件事情做到极致的美好。 你对工作的态度，会无形中影响你对生活的看法。同样，你对生活的看法，也会改变你对工作的态度。有一段时间，生病痊愈之后，再工作，常常会感叹生命的无常，对所有的事情都会惧怕，也影响了，对工作的看法，无比消极的态度，让业绩一路滑入低谷。
再后来，一位贵人带我进入到一个新环境，一个全新的坏境，有开始领悟，招聘不仅仅是一味的追求业绩，一味的招聘到候选人，而是更应该站在人力资源的角度上，给用人部门提出建议或者意见，再让他们去抉择到底应不应该用这个人。
如果招聘到一个不适合的人才，不仅会浪费公司和候选人的时间成本而且也会浪费双方的人力成本。把不适合的人放到不适合的岗位上，是对人力，物力对最大的浪费。不仅仅是站在个人的利益最大化去考虑，更要学会用团队的角度去思考利益最大化。曾经那么在乎业绩，不仅仅是利益最大化，更多的是，我认为工作中更好的业绩，可以让别人对我刮目相看，其实从深层次考虑，是希望取得好的业绩之后，可以让别人不把我遗忘在角落里，可以满足自己对自己的虚荣心，可是这种想法从来都是不正确的，难道每个人对自己的自信心来源于别人的夸奖，来源于别人的目光，不，都不是，是来源于自己内心对自己的自信，无论业绩是否是最好的，每个人都是独一无二的。
现在的我才真正领悟到曾经有人对我说的那句话，“安全感不是别人给的，而是来源于自己”只有自己笃定自己的价值，安全感才会一直留在身边。
