从业招聘的初衷是觉得招聘每天可以接触到各种各样的人,可以听每个人说自己不同的经历,可以用上自己喜欢的心理学,来观察不通的人,从穿着打扮上去判断一个人的性格,从他们的微小动作上来看他们当时的状态,而且接触到不同的人不同的故事对写作十分有帮助,所以综合下来,毅然选择了招聘这份职业。
工作了一年之后,对于招聘定义是销售,就像销售一样,销售自己所在的公司,销售自己所在的职位,但是每个人的销售方式不同,我的销售方式是真诚,无比的真诚。从无数次通话中锻炼自己的声音,语态,连面部表情,也会去注意。候选人会从你的声音中听出你的真诚,听出你的心态,甚至可以听出你对这份工作的热爱程度,那时候的我,始终认为,只有你在做自己喜欢的事情的时候,才会激发出你对工作的热情,主动性,创新能力。才会把这件事情做到极致的美好。 你对工作的态度,会无形中影响你对生活的看法。同样,你对生活的看法,也会改变你对工作的态度。有一段时间,生病痊愈之后,再工作,常常会感叹生命的无常,对所有的事情都会惧怕,也影响了,对工作的看法,无比消极的态度,让业绩一路滑入低谷。
再后来,一位贵人带我进入到一个新环境,一个全新的坏境,有开始领悟,招聘不仅仅是一味的追求业绩,一味的招聘到候选人,而是更应该站在人力资源的角度上,给用人部门提出建议或者意见,再让他们去抉择到底应不应该用这个人。
如果招聘到一个不适合的人才,不仅会浪费公司和候选人的时间成本而且也会浪费双方的人力成本。把不适合的人放到不适合的岗位上,是对人力,物力对最大的浪费。不仅仅是站在个人的利益最大化去考虑,更要学会用团队的角度去思考利益最大化。曾经那么在乎业绩,不仅仅是利益最大化,更多的是,我认为工作中更好的业绩,可以让别人对我刮目相看,其实从深层次考虑,是希望取得好的业绩之后,可以让别人不把我遗忘在角落里,可以满足自己对自己的虚荣心,可是这种想法从来都是不正确的,难道每个人对自己的自信心来源于别人的夸奖,来源于别人的目光,不,都不是,是来源于自己内心对自己的自信,无论业绩是否是最好的,每个人都是独一无二的。
现在的我才真正领悟到曾经有人对我说的那句话,“安全感不是别人给的,而是来源于自己”只有自己笃定自己的价值,安全感才会一直留在身边。