成果问句，奇迹问句，假设问句
这三个问句都是用来寻找确定目标的问句。成果问题主要用于咨询开场，这是朝着正向未来解决导向的提问，是一个表层的目标。奇迹问句和假设问句是对目标的一个细节化，具体化，情境互动化的过程。
当来访者能量比较低，例外也不好找到，探索成功经验也比较难的时候，我们经常用应对问句，在这么难的情况下，那么的不容易，你是怎么支撑过来的呀？你是怎么熬过来的？这样为的是进行自我赞美，找到他的力量和资源，你确定目标点点基础。
奇迹问句要想使用好：1）咨询师的态度和问句之间的关系：对问句的相信笃定，内心的坚定，态度温柔，语速要慢，依据具有戏剧性。把对问句的信任，要根治于内心，相信奇迹，是每个人都希望发生的，每个人都希望自己能更好，别人也能更好，内在的这种需求。2）一般用在目标不太清醒，对方可能什么都觉得是不知道的，他现在的问题里。这时候我们要先接触他的情绪，同理到他，再用奇迹问句，或者是假设问句，或者是两个结合在一起“嗯，看样子这样对你来说是有些难嗯，假如，如果奇迹发生了，你今天的问题真的解决了，你希望的状态是什么样子呢忘了你会感觉到你现在有什么不同呢？你最在乎的家人和朋友，又会看到什么不一样？”这样可以让来访者跳出问题，转换到解决之道的轨道上来。
3）奇迹问句要因人而异，看当事人的状态，同时要注意使用的时机，我们一定要相信当事人是希望改变的，但他的目标不太亲近的时候，需要我们推一把，推到他想做能做的状态。
4）奇迹问句有画面感，有互动场景，里面会有情感的流动，我们把奇迹愿景描绘的越细节化，越有感觉的卷入，停留的时间就越近，我们视觉脑就参与的越多，我们就越有体验有希望，有信心，有力量感。
5）目标不是用来实现的，而是用来激励的。情绪背后是在乎，抱怨背后是期待。
