1.所谓价值

价值是一个人能够为团体进步作出的贡献。

价值主要通过个人的劳动收入、行业名誉以及社会地位来反映

在团体中，包括企业、社会团体等，个人对于团体的价值，体现在团体对于个人给予收入，是团体对个人的认可。

在整个社会中，包括某个领域、行业，人类社会等，个人对于社会的价值，则更多体现的是地位与名誉，是整个行业或者是社会的认可。

团体价值和社会价值，这两者之间也是有一定不一致，甚至是存在价值冲突，如犯罪团体、战争团体和全人类社会的价值是冲突的。

因此，要给自己增加价值，要从收入和社会贡献两个方面来；提高薪资的同时，要提高自己的行业中的知名度和地位。

个人的价值要最终在企业和社会中（市场中）进行作价。

价值的累积包括薪资水平或者收入的提升，行业或者领域中的名誉的传播，社会地位的提升等。

2.增值与峰值

从不同的岗位去看，个人对企业的价值在10-20年中可能会达到一个峰值，如企业的行政职务、管理岗位等，发展的空间会因为对企业的价值达到峰值而难能有所提升。即便是市场、科研等岗位，价值的提升也越来越不明显，在职业生涯前20年，收入的增幅可能会保持在3-5年double一次，而在职业生涯进入成熟期之后，收入增幅则越来越不明显，而这个时候增值的是社会的认可程度，行业的名誉等。

以2007-2017十年间年的半导体行业为例：

技术岗位，硕士，

2007年，25岁，年收入，国企5-6万元，民企6-8万元，外企8-10万元，

2017年，35岁，年收入，国企12-15万元，民企16-20万元，外企25-30万元

预计2027年，45岁，年收入，国企25-30万元，民企30-40万元，外企40-50万元。

很明显的就是2007-2017年，除了社会财富的统一增加以外，存在一个明显的增值过程，即是个人的价值得到了更大程度的展示，给企业带了很更多的贡献。2017-2027年的阶段，主要是社会财富的统一增加，个人的价值增值幅度很小，甚至为零或者负数。主要是因为个人给企业带了的价值已经稳定，不能持续增值，而随着年龄的增长，增幅可能为负值。

而对于行政岗位或者是生产管理岗位，由于缺少技术更新所带了的不确定性，所以增值过程基本在职业生涯的前5-8年内全部完成，后续的增值空间相对于技术、市场等不确定性或者持续更新的业务领域来说会更小，基本上可以说在10年内就会达到一个峰值。

简单判断：

业务更新越大，增值幅度越大，周期越长，如技术、市场、高级经营管理人员，会在职业生涯的15-20年达到峰值。

业务更新越小，增值幅度越小，周期越短，如行政、财务、人事等中低层次管理人员，会在职业生涯的8-10年达到峰值。

要保持不断学习的领域，不断出击的业务领域才能不断的实现更大的价值并获得更大的认可。

3.价值提升

首先是体现价值，在企业中，体现价值的岗位主要包括：技术、市场、经营等，能够直接和企业的经营业绩挂钩的岗位；同样的，能够在行业中形成名声和影响力也是这些岗位，技术专家、市场销售、企业经营高级管理人员；在社会价值中，也是上述人员能够给社会带来更大的价值。所以第一步，如果想长期的更大幅度的提升价值，首先得进入有价值的岗位中来。

其次是价值的提升，价值提升是一个动态过程，单纯因为社会财富的累积而实现收入的增加不能算是价值的提升，价值的提升是因为本身给企业带来的价值增加得到了企业的认可。技术专家的价值提升是因为技术的不断进步，技术专家保持不断学习，经验不断累积和完善；市场销售的价值提升是因为市场的不断变化，客户资源的不断累积，销售经验的不断完善和丰富；企业经营的价值提升是企业运作能力的增强，企业风险防范能力的增强，自身在行业中地位得到更多的认可等。所以增值方法看起来不复杂，第一是不断学习新知识，保持技术的更新以及应对市场变化；第二是不断提高自己的业务能力，第三是持续不断累积人脉资源；第四是持续提升社会认可。

最后是峰值来临与应对，每个行业都有自己的标准体系和潜规则，在半导体领域，如果收入已经达到了60万元，那么经济价值的一般峰值已经到来。首先是要持续不断的学习和业务提升，持续不断的创造价值，才能维持身价；其次要增值的话，如果单纯的去经济增值，需要进行跨领域，进入到产业基金、产业地产等高收入的领域来进一步提升经济价值，如果要进行社会增值，则更多的进入到产业领域，通过持续不断的社会活动，如产业合作等方式增加社会认可与价值。