•为什么有些企业会以学历来筛选职员，这可能是出于“偏好”，是表里合一的歧视，假如在高学历的筛选中，就已经有足够他们需要的人，那其他不足学历条件的人漏掉了或许也不会怎么样，毕竟这可以减少许多的筛选成本。
•代价为零的选择如选总统，轻率的选择是非常合理的。
•父母跟小孩对话的往返次数，是影响小孩的微妙因素。
•基因要能准确判断，应该还有很远的路要走，但发展完善的基因筛选也会有问题。就算现在的面试录取，也不会做很全面的身家调查，尤其是无关个人的是家庭背景或者家族背景，假如未来基因测序可以那么肯定，可能也有机会被禁用。
•追求机会平等，本质上只是追求自私，要让跟自身关系的事物平等，从上层的角度往下看，大家都是平等，从神的角度往下看，人都是平等的，甚至都是一样的。一个机会平等后，会在追求下一个，你平等后，别人觉得你跟他不平等，如此永无止境。或许知足，努力是唯一办法。
