不要轻易谈你的那些大道理、人生和理想
诚然，每个人的受教育程度、家庭和社会背景、成长经历，甚至对成长的态度，大相径庭，但我们都有机会在同一个协作系统里工作，进行沟通。总有些人走在前面，有些人落后，更可能是大家以不同的速度向不同的方向前行。所以我们看到的东西真的可能完全不同。同样是走1000公里，你可能走到了山顶，而他可能走到了海边，因为你们的方向不同。对于他，你无法谈论高山的壮丽雄伟，因为他看到的山峰太渺小；对于你，他无法论述大海的美丽，因为你在山峰上见过大海的另一种美。
在你没有足够成功之前，千万不要轻易讲什么大道理，无论什么样的大道理在一个还没有成功的人的手里，在别人的眼里真的是一文不值，因为那代表，“这道理你没有践行成功过，不要和我讲，那只是你的道理，你没做到过。” 他们是不会理会你口中的成长的，也不会理解你所谓的成功只是成长中的里程碑。而我自己深刻的知道，比成功那一刻更重的是我们不停的growth，我们真的不在乎你的在乎的，真正的成长又怎么会纠结于一个点上的胜负呢！
妥协可以，主动出示弱点不可以
这个世界，总是充满了邪恶，这种邪恶源自我们内心的那匹黑马，他总是习惯于做些便宜的事，傲慢的事，总之，有利于自己的事，他都做，甚至那些事是损害他人利益的。中国人有句古话叫“君子之交，淡如水。” 那么是交往是如水一样清澈透明，还是如水一样索然无味呢？
想要获得良好的沟通和协作，公开、透明、妥协是很好的方法。但是，妥协并不一定意味着示弱，尤其是不要主动亮出自己的弱点和劣势，这就相当于你放下了武器的同时，又放下了盾牌，只有被宰割的份了。因为在广泛的社交中，你遇到黑马的概率会很高，你的弱点和劣势会被放大，然后被攻击。所以为了保护你的小心肝，你最好保护好你的死穴，甚至不是什么弱点的弱点。但这决不会影响我们践行“变的更好，be better go”的连续行动。
节约社交成本
我们的生命有限，时间有限，注意力更有限。我们要把注意力放在成长上，放在家庭和真爱上。社交技能是一种成长经历的结果，但也不意味着我们可以毫无节制的挥霍，毕竟我们追求的是更有效，持续做正确的事。对于价值观基本是一个方向的人，当然是要多聊，多搭，为的是获得更多的资源和成长经验值。对于很难沟通的人，是会锻炼我们的沟通能努力，然而你获得的那沟通技巧真的是你的目的么。这种事要做，但我觉得尽量少做，那会狠狠打击你的的自信心，消耗我们好不容易挤出来的宝贵精力。不换思想就换人，放在家庭和真爱以外的人身上再合适不过了。即便是家庭成员也可通过共同成长的方式达到“换人”的目的，因为那时的你们已经是新的你们了。
说和做之间有一条鸿沟
我这个人喜欢夸夸而谈，我总是喜欢讲两件事。人要有格局和细节。一味追求格局的人，就会显得空洞；一味讲求细节的人，就会被其所累。格局切小就是细节，细节放在一起不一定是格局。然而我觉得的这两件是，一是要以一个人的纵深来看，二是要以不同人的位置和视角来看。对于传统企业，一个中层领导，若是只关注格局，那么是必定管理不好自己的下级的，若是只注重细节，那么是很难掌控更大的局面的。若是以将军的视角看问题，应当为格局；若是以士兵的视角看问题，应当为细节。但这并不影响将军看到细节，士兵看到的格局。
社交格局、社交细节，我不知道有没有这些词，总之我是拿来用了。我们在与一个人交往的时候，我们会自然而然的来拣选他，看他到底应不应该成为我们社交圈子的一员。你的社交格局越大，你容纳的成员越多。当然，一旦你关注了你成员的个体能力和价值，你就会再次对他进行深度耕耘，这必定是你的社交细节了。社交格局大的人有足够的资本容纳那么多不喜欢的人，当然他们同样具备剔除不喜欢的人的能力，前提是机会成本损失可接受。
而对于社交格局不是那么大的人，社交细节的作用就是致命的。因为我们的机会成本虽然不高，但“管理成本”却奇高，那会损失我们大量宝贵的注意力，这注意力是我们成长快车的汽油，你又有多少可以拿来试错呢！
藏好你的底裤
我想每个正常人，都不会把自己的底裤拿出来给别人炫耀的吧！然而我们常常把自己的私事拿出来share, 我真不觉得分享这个词用在这里合适，但也找不出更合适的词汇了。而很多国人更要命的是喜欢扒人家的底裤，情何以堪。尊重对方的隐私，不该问的问题不要张嘴，至于什么问题不该问，你自己想吧。反正我长这么大，没脑子的人我见过，最无语的是，别人问你时，你都不好意思回答的问题。更有自爆“丑”闻者，这难到不是赤裸裸的耍流氓吗？
一个人什么时候该说什么，不该说什么，和一个人什么时候该做什么，不该做什么，同样重要。不合时宜的话，多半没有经过大脑，说话之前停3秒，运行一下你的CPU ，这样，对大家都好。
善意未必一定换来善意的回报。
心怀善念，无往不破。是内心的一种境界。但并一定代表你能换来同等价值的东西。要不然怎么会有以怨报德，农夫与蛇这些词与故事。这是客观世界，善恶因果大概起源于佛教传入中国的唐朝时期，自那时起，善恶因果的思想逐渐深入人心。最终印入我们的骨髓。然而善良的结果并不一定是获得价值，因为善良不是生产力。一个善良的不努力工作的人，没有理由获得高的工资；一个善良不懂得经营管理的人，没理由获得事业的成功。同样，你在社交中没有足够可获得的交换资源，又凭什么能换来善意的回报。
所以，你的资源，你的能力价值，是你社交行为中获得收益的本金。有了本金，你才有可能获得收益，当然，这收益完全有可能有，且为负的时候。我想是在于你的社交格局和社交细节的经营情况。
