让人才活力竞相迸发
人才是推动创新的关键要素，也是中国式现代化的战略性支撑。要牢固树立“人才是第一资源”的理念，广纳人才、爱护英才、用好贤才，让各类人才活力竞相迸发，让更多“千里马”竞相奔腾。
聚天下英才而用之，聚是关键。推进中国式现代化，离不开一支数量充足、素质优良、结构合理的人才队伍。要把做大“基本盘”作为首要任务，以识才的慧眼、容才的雅量、聚才的良方，蓄足人才“源头活水”。向外拓展抓引进，根据地方产业基础和发展需要，精准编制人才供需清单、招才引智地图，切实提高人才的匹配度，防止“内卷式”竞争。同时，要持续完善人才认定标准，健全灵活引才机制，加快引进和储备一批拔尖创新人才、急需紧缺人才、产业领军人才、高技能人才。向内用力抓培育，发挥本地高校院所资源优势，统筹好高等教育、职业教育、继续教育，加强专业学科总体布局，推动产教、产才、产科高度契合、有机融合，着力培养造就一批引领一方、带动一片的本土人才。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。人才竞争，很大程度上是人才发展生态的竞争，有了好生态的滋养，人才才能更好地生根发芽、开花结果。要在“硬件”与“软件”上同等发力，在“物质”与“精神”上同等激励，不仅看“自身有什么”，还要看“人才要什么”，有针对性地优化提升人才发展环境，培植更有竞争力、更具吸引力的“梧桐树”。要及时完善激励措施，拿出实招硬招解决人才的后顾之忧，做到近期有良好的待遇保障、中期有稳定的成长回报、长期有广阔的发展空间。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，在更高层次、更大范围为人才“搭台子、架梯子、铺路子”，让更多优秀人才创业有机会、干事有舞台、工作有面子。
体制活，则人才聚、事业兴。人才评价是选准用好人才的“指挥棒”和“风向标”，不能只看头衔、看光环、看奖项，更重要的是看市场评价，听大家的、看社会评价，听专家的、看业内评价。要根据不同学科领域、研究类型、应用场景，分类制定人才评价标准，打破条条框框，不搞论资排辈，让各方面人才有干头、有奔头、有盼头。积极采用考评结合、考核认定、实践操作等不同方式，强化“业内评人才”、“人才评人才”、“市场评人才”，提高人才评价的科学性。坚持以能力、质量、实效、贡献为导向，善于在专业领域、专业项目、专业技能中识别发现人才，凭能力用人才、用实绩比高低、以贡献论英雄，不断激活人才事业“一池春水”。
