前面文案中介绍了年休假工资补偿办法，在互动和讨论中，不少朋友提出了一个新问题，体制内人员，请病假事假多少天会被扣工资？有扣发办法吗？
回答是肯定的，请病事假超过法定的天数会被扣工资，怎么扣？今天重点来了解。
01 事假工资扣发相关规定
公务员工资＝基本工资（职务工资＋级别工资）＋规范后的津贴补贴＋奖金
事业人员工资＝基本工资（岗位工资＋薪级工资）＋绩效工资＋国家统一的津贴补贴
请病事假达到法定天数，公务员和事业编人员基本工资扣发规定一样，其他工资项扣发比例略有不同。
①基本工资扣发：
连续事假1个月以内，工资照发；
连续事假超过1个月不满3个月的，从第2个月起发给本人基本工资的50%；
超过3个月不满6个月的，从第4个月起发给本人基本工资的40%；
超过6个月的，从第7个月起停发基本工资。
②津贴补贴和绩效工资扣发：
公务员：
连续事假1个月以内的，津贴补贴全额发放；连续事假超过1个月的，从第2个月起，生活性补贴全额发放，停发工作性津贴；
连续事假超过6个月的，从第7个月起停发所有津贴补贴。
事业编人员：
连续事假1个月以内的，基础性绩效全额发放；
连续事假超过1个月的，从第2个月起，基础性绩效发50%；
连续事假超过6个月的，从第7个月起停发基础性绩效。
02 病假工资扣发相关规定
主要依据国务院《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号），根据工作年限和病假时长，工资发放比例如下：
①基本工资扣发：
病假在2个月以内的工资照发；
病假超过2个月不满6个月的，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
连续病假超过6个月的，从第7个月起，基本工资扣发比例：工作不满10年的，发给本人基本工资的70%；工作满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。
②津贴补贴和绩效工资扣发：
公务员：
连续病假2个月以内，津贴补贴全额发放；
连续病假超过2个月的，从第3个月起，生活性补贴照发，停发工作性津贴。
事业编人员：
连续病假2个月以内，绩效工资全额发放；
连续病假超过2个月的，从第3个月起基础性绩效按80%发放；
连续病假超过6个月的，从第7个月起基础性绩效按50%发放。
03 总结和把握的几个关键点
①事假1个月、病假2个月以内，所有工资福利不受影响。
②事假超过1个月不满6个月的，按比例扣发基本工资、绩效工资和工作性津贴。事假超过6个月的，停发所有工资。
③病假2个月、6个月，是两个重要的时间节点，超过2个月不满6个月的，10年工龄是一道分界线，不满10年的只发基本工资90%，满10年的基本工资不受影响。超过6个月的，不满10年的只发基本工资的70%，满10年及以上的发基本工资的80%。
④一般而言，病事假扣工资，单位会先用年休假抵扣。年假用完了才开始扣钱。当然，请病事假超过法定天数会影响年休假（前面文案讲过）。
⑤对事业单位人员而言，奖励性绩效工资由各单位自行规定。
⑥请假期满未续假或续假未获批，逾期不归的，按旷工处理，连续旷工超15天可被辞退。
⑦不同省份和地区可能有差异，各地各单位有具体的实施细则，具体以当地组织人社部门官方文件为准。
