上任领导重用的员工不会差到哪儿

    职场界似乎有个潜规则：上任领导重视的事新任领导总想另辟溪径，上任领导重用的人新任领导总是怀疑且搁置。其实大可不必，尤其是单位中被重用的中层管理，他们往往也是一个单位的“核心员工”，承担了最大的压力和任务。一个负责任的领导看人、用人标准是基本一致的，“士为知己者死！”不但不要怀疑搁置，更要关注重视，“初印象”是员工未来前行努力的动力源头。

    所以说，上任领导重用的员工不会差到哪儿去！

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