《红语堂十言集》第十一章
1、积累的过程既痛苦又喜悦，痛苦在于错误与教训，选择与放弃，喜悦在于成功与进步，经历与努力。
2、在生活中与工作中，要有一个谦卑的心态，虚心一些让人进步，心虚一些让人谨慎。进步让谨慎显贵，谨慎让进步稳健。不冒进，不畏缩，稳步推进。
3、销售经典语录：窜货是可耻的，被窜是无能的。这是一句万能句子，适用于一切动词，其内涵也是无穷而富有哲理性。
4、人在最基本的生存条件降到最底点时，最容易想明白活着的意义与生活的本质，同时身体的潜能也能发挥出来，不单能治愈思想的疾病，更能治愈身体的疾病。饥饿疗法及冬泳，都属于激发身体潜能的办法。
5、如果你做事是按照规律、规则处理的，如果有反对批评声，你大可不必理会，那样的声音是不合适的，随着时间就会自然消亡，因为一切不合规律、规则的事与言论是不会长久的。依法而为，方可长久，适用于一切事物。
6、看一个公司新引进的高管能否在公司呆下去的标准之一，就是看他能否准时上班，标准第二能否接受现有的公司现状，标准第三是否对公司其它领导尊重，标准第四是否主动容入到员工群体里。如果他不能准时上班没有纪律与自律性，认为公司这不行那不好没有包容性，轻视公司其它领导没有组织性大局观，远离员工群体没有融合性平常心，这样的高管一般不会在公司呆得下去
7、在职场中，职员要有工作自觉性，就是公司岗位职责与管理可能不到位，但作为员工要有自觉性，明白自己该做什么，在没有管理到位前要主动自觉的工作。好在公司里大多数人都有这样的工作自觉性，只要加强管理，效益就出成倍的产出。
8、到现在我也没有发现自己爱吃什么，说明我活着的底线很低，还不至于自己不爱吃什么而挨饿。工作中也是这样，我不要求什么职位，也不要求什么地位，我只要求给我一个岗位和对得起我工作的薪水。
9、公司高管在离职时，切不可用团队或所谓的把柄要挟公司与老板，这样做既不厚道，也不明智。要挟的目的无外乎就是要钱，或冠个补偿的名义。如果你觉得离职离的不妥，可以向劳动检查大队投诉，如果你不投诉，说明你没有要挟的理由。如果，你拿着所谓的把柄相要挟，就明这样的把柄你知道是错误的甚至是违法的，而且你是这种错误与违法行为的执行者，所以你只想要挟一下，却不敢向法院起诉，因为你知道法院一立案，你也跑不了，这更说明，你要挟想法的卑鄙与行为的愚蠢。携团队相要挟，更是不厚道，也不理智，离职是个人的事，切不可绑架其它人，当下的社会，利益是团队的唯一的粘合剂，所以你的利益达不到成员的要求，就不要用所谓的江湖义气和领导力来携团队之力谋个人私欲。
公司高管在离职时，最好与老板促膝深入的沟通一下，毕竟一起走过了这么多年，天下没有不散的宴席，只是早晚的事，分手只是理念不同，好聚好散才显大气与贵气，日后还可以以朋友兄弟相交，也许还有合作的可能。但用团队或所谓的把柄要挟老板，这就暴露了人性的阴暗面，多年的感情就这样付之一炬，这也正好证明老板辞退你是正确的，留着早晚是个祸害，早辞比晚辞好。
10、生活本身很简单，日出而作，日落而息，是人把生活过复杂了，反而怪生活让自己累了。累得是你的心，是那份过分与不安分的心，还有那份不切实际贪婪与欲望。
