景姐电话过来说让我给她看看另外一个选手的简历。前两天不是已经有一个种子型选手了吗？难道有变动？
那天星巴克门口，晒着太阳，吹着小冷风，愉快地聊了一下午。
景姐创业八年，目前主营医疗耗材，研产销一体，公司经营得有声有色。公司新的规划，加强源头研发和后端销售，需要上个相对优秀出色的HR主管/经理，让自己能从日常性事务中脱离开一些，更多投入前端。
那天聊的种子型选手情况：
1、学历：大学本科，信管专业；男性，35岁。
2、经验：约10年左右人力资源战线工作经验，有子公司人力资源全面工作开展经验；
3、优点：对自己未来规划清晰，喜欢接受挑战性工作，有一定野心，工作经验较丰富。
4、不足：未呈现专业知识的补充历程，如人力资源考级或继续教育学习等。工作变化较频繁，平均约2年，当然离职理由表述充分。
对于还在飞速成长的企业，一匹有激情、有干劲、有冲劲又不失专业的种子选手，都是老板们物色过程中所期待的。
然，在确认了初步意向后，对方对薪资又提出了疑问，面试环节确认的薪酬，提出要在原基础上+1K。手里拿着多张牌又“反悔”又提加薪的，这也是很多老板所忌讳的。会让BOSS们联想到：（1）容易出尔反尔；（2）非常在意个人收入；（3）工作过程中个人利益至上.....
于是景姐还是琢磨着转向了二号选手~~~~~~
