亨利·克劳德 | 《职场软实力》读后感

领导自己,成为对的人!

亨利·克劳德,美国亚马逊网站百万级畅销书作家。他在心理治疗、生命造就、职场生活、婚恋家庭等方面著述甚丰,中译本有《过犹不及——如何建立你的心理界线》《为孩子立界线》《为约会立界线》《为婚姻立界线》《为工作立界线》等等。

《职场软实力》的原文书名是“Integrity: The Courage to Meet the Demands of Reality ”,作者克劳德(Henry Cloud)用Integrity的字面意义阐述“成功人”的特质,用非常平实的方式提出经常被人疏忽的若干观点。

什么是“软实力”?本书作者亨利·克劳德认为,这个“软实力”就是完整健全的品格,或者说是一种品格上的整全(wholeness)。这样的品格能让我们的才华“正常”地发挥出来,帮助我们应付残酷现实的挑战。这些“软实力”的内在特质有六个层面,分别是:

1、与人真诚联结的能力(这能带来信任)。

2、能够认清现实的能力。

3、工作有成果、使命必达的能力。

4、接受、面对、处理负面状况的能力。

5、带来自己及他人成长的能力。

6、看到超越价值与生命意义的能力(这能扩大格局)。

作者在书中提到了一个很重要的概念,叫“尾流”。我们都知道,坐在游艇船尾的甲板上,看到游艇航行的浪痕就是“尾流”。如果船的尾流是一条直线,你会知道船在海面上稳定直航,船长没有在驾驶中打瞌睡,引擎和传动轴也没有什么不正常。但是,如果尾流歪歪扭扭,你就会怀疑发生了什么事。换句话说,船只航行的尾流能告诉你船本身的航行状态。

套用在人身上也是一样的。一个人在公司或组织中与工作伙伴相处,他都会在“工作”和“关系”两方面留下“尾流”:“他完成了什么事”及“他与人相处得如何”?从尾流的状况,我们得以了解这个人的很多事情。

如果人能够在以上这六个方面运作良好,那么美好的“尾流”几乎是唾手可得的。他们的才华也能够在结出果实,实现有生命意义的目标。如果能够和这样的人相处以及共事,你也会因此变得更好!同样的,那些缺乏这些特质的人,会在工作和人际关系上产生负面影响,后果也将会在他的尾流中显现出来。

可是,在现实中最被我们忽略的成功要素:做对的“人”!“你是谁”最终决定你是否会成功;“你是谁”确定了你的头脑、才华、能力、精力、努力、竞争力和机会是否能真正为你效力。但是,我们往往太忙于做“需要做的事”,以至于没有时间成为“应该成为的人”,结果,我们永远做不到自己本来应该能做的事。

成功是从认识自己开始:知道自己是一个“怎样的人"(being),而非你“做了怎样的事”(doing)。亨利·克劳德指出,职场问题追根溯源不是“工作”本身的问题,而是“人”的问题,“人”对了“工作”就会对。

品格是一种可以长久的软实力。我们常常不自觉地把做人的“品格”与做事的“才干”区分为两个不相干的领域,这本书却向我们指出,品格特质的“软实力”,其实才是“成功”与否的真正指标!因此,你要从现在开始来重视培养这六个层面的品格特质,这将可以帮助你:建立信任、看清事实、得到成果、解决问题、创造成长和发现超越的价值。

总之,成功在于培养软实力,成为一个对的人!正如,《圣经·箴言》第4章23节所说:“你要保守你心,胜过保守一切,因为一生的果效,是由心发出。”

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