报道说今年的高校应届毕业生有1158万人，比去年多了82万，再创历史新高。与此同时，近三成企业减少校招岗位。5月国家统计局的数字显示，20.8%的青年劳动力失业，6月，这个数字升至21.3%。
在毕业时还没有工作，有人说：他们并非不想工作，他们也没有什么选择的余地。
真的是这样吗？
首先是网申，招聘单位现在普遍的都会用一些网络平台收集应聘者的信息。那投递之前是不是先要了解一下各系统 ，各个平台都有各自的优缺点，并不是每个平台都适合你的。
有的应届生会在每天睡前投简历。白天面试不顺，到了晚上，几个室友又在一起讨论求职进展。一边听建议，一边又焦虑，然后就开始“疯狂投”，只要招人，都会投过去，也不管是看不上的，还是不了解的，或者不匹配的。
这样当然是没有用的。“海投”收到回应的可能性只会也越来越低，从而导致越来越焦虑，甚至一度怀疑自己能力不足，不断地自我否定。
网申系统上的收集者一般是企业的HR，他们首先按标签筛选简历。学历、实习经历、优势、薪资要求等都可能被作为筛选项。
作为应届生，花心思填写好简历，才是第一步。要真实、可靠，而不是胡编乱写。
上两周，面试了三个应届生。选择他们来面试，是因为他们出自设计专业，有过实习经历，且注明有代表作品可以看。
大部分的面试都是为了验证应聘者的真实情况，当初看重的标签是否可靠？
就我上周邀请过来的三个面试者，他们出自同一所学校。当问到他们对设计软件的熟练度时，个个都说：非常熟悉，学了好几年了，非常精通。可问他们实现一个半圆，最快捷的方法是什么？没一个可以答上。
更气人的是，带来的作品，出奇的一致，简直一模一样。且都说是自己设计，没别人的帮助。
这就是作为应届生，找不到工作的原因吗？
我们常说，求职是一个双向选择的过程，作为一名应届生，也并不是没有选择权，而是说：你们准备好了吗？
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