与其说找不到工作，不如说是找不到满意的工作吧?
现在这个时代只要你单纯的想找工作还怕找不到工作?街上兼职,工厂,销售,搬砖一大堆有的薪酬还不错,这叫找不到工作吗?单纯是你们不满意,要找一个钱多,有成就感,有晋升空间,有假期,再最好事少离家近的工作。
问题是这样的工作有啊,但是稀缺啊,都稀缺了凭啥要留给啥都不会要求还多的你？为啥不给那些努力，优秀态度好的应届生？
其实很多应届生忽略了一点：人才市场是双向的，你在挑选工作的时候企业也在挑选最合适的人才。这时候你的竞争对手不光是你自己还有潜在的其他竞争者。如何从这么多人当中脱颖而出就成为了核心目标，而围绕这个目标就有很多的方法论。
我自己是一家信息安全企业合伙人，公司的价值观是凡是招聘工作必须由创始团队参与。
虽然公司是一家小企业，但到现在差不多面试了有3000人，有的时候我是真的气啊，很多应届生明明条件不错，但从来不会利用自己的优势，甚至对待自己的简历，面试都非常的敷衍，你说能找到工作吗？你要真的想好好找工作我给一点建议：
如果用一个词形容大部分应届生找工作时候的状态我觉得“迷茫”这个词最合适，这也是大部分学生首先面对最大的问题。对自己没有B数是找工作失败的最主要原因之一。
1.先来一个最简单的场景，你活下来需要多少钱？
住：我们以福建福州这个城市为例，租一个隔断房价位通常在市区为650-1300(不懂价位的利用工具 闲鱼、微博到处都是租房信息).
吃：饿了么，美团总有吧？搜索一下这个城市的写字楼附近的物价？一顿饭多少钱一目了然。福州大约12-18一份饭，早餐算6元，伙食一个月900-1300元。
穿：先找到工作，现在就先别讲究这么多了
用：水电算100，话费算50，其他生活用品七七八八算300.
一共在例:福州 生存大约需要 2000元到3000左右。那么这个区间再加上1K-2K就是你最低的要求低点，举个例子4K就是你在这个城市生存的基础，低于这个数生活的已经很艰难了，不容易翻盘。那么你就抱着4K的底线找你认为有价值,以后能帮助你有更好薪酬竞争的工作.你会发现其实自己退一步,找到工作并不难(当然也要找一个靠谱的公司)。第一份工作4K左右，第二份工资翻倍也大有人在。
当然如果你是实习岗位,大部分的公司不会给特别高的薪酬,一般这个阶段还是以找到工作刷履历为主.
2.其次给自己选择一个行业，这么多行业哪个适合自己？
保险业、采矿、能源、餐饮、宾馆、电讯业、房地产、服务、服装业、公益组织、广告业、航空航天、化学、健康、保健、建筑业、教育、培训、计算机、金属冶炼、警察、消防、军人、会计、美容、媒体、出版、木材、造纸、零售、批发、农业、旅游业、司法、律师、司机、体育运动、学术研究、演艺、医疗服务、艺术、设计、银行、金融、因特网、音乐舞蹈、邮政快递、运输业、政府机关、机械制造、咨询。
这么多行业自己想好要去哪里了吗？举个例子前往别以为不同行业的产品岗位做的内容是一样的，其中工作的内容可能非常的不一样。但很多学生容易犯的误区是我先选一个岗位，再投递相关岗位的工作。但所导致最大的问题就是，专业不对口，而且找工作的时间有限，如果需要通过面试必然需要大量的准备，了解行业了解公司才能拿到offer，但如果你的行业变化太大，会导致自己浪费了大量的时间，看起来很全面但不精而且没有成长的复用性。
3.完成自己的简历定制化，认识自己
很多人都是海投，漫无目的，一份简历走天下。更有趣的是大部分应届生会留着自我介绍一览，但我收到所有的简历就没有一个自我介绍是有用的，换个名字完美套用。这不仅浪费了简历上的黄金区间也显得该求职者非常的普通。如果你无法在HR这里留下印象，那么也极有可能被淘汰掉。
所以这就需要，应届生非常清楚的认识到自己：
1
）.如果你是985/211以上院校毕业（不得不承认 学历是大部分企业的筛选标准之一），只要你好好写简历 薪酬预期不要特别离谱，大部分的企业都会通过简历面试，面试流程中就看个人的能力了。再加上自己的优质且具有匹配度的实习经历，并且展现自己的态度和素养，我相信大部分的企业都会给这样的学生机会。
2
）.如果你的学历一般，那就拼工作经历和匹配度，尽可能将自己的工作经历和你求助的岗位做结合，多做岗位的需求分析。比如你应聘的是助理/文职类的岗位，那就一定需要细心，多从你的经历当中找符合的内容写在简历上，满足 我做过这个事情+做的如何+和其他人的对比这个公式在简历当中体现你的KPI。
3）.如果学历一般并且资源不足且能力不够，那你现在最应该做的就是尽可能先找到一份工作，哪怕这个工作只够你温饱，你现在最需要的是一份工作，一份能给你薪酬和喘息机会再最好有点价值的工作，而不是一个满意的工作。再从工作中慢慢寻找下一次机会，何必要一步到位。
ps：工作前三年大部分看学历，后三年看项目成果（所以学历对人的影响有限，而且大部分企业筛选学历是为了成本考虑，而不代表一般学历的学生不优秀）
4.做差异化，让人记住你
这点真的非常重要，如果你不能让企业意识到你和其他人不同，很多HR天天面试是很难记住你的。并且往往一场面试在一开始投递简历，网申的过程就开始了。不知道你们是否做到了基本的投递简历的时候标注好 自己的姓名+岗位+联系方式 ，收到通知和电话的时候是否回复。在面试的过程中是否做到自信大方。也可以参考下面这个逻辑：
1）基本素养是否符合这个岗位要求？
2）能否直接产出还是需要培养？
3）潜力/学习能力 足够吗能否胜任后续的工作？
4）为人如何是否能和工作伙伴相处？
5）稳定性怎么样？
6）薪酬要求是否超预期？
我们公司因为是信息安全领域，并且这个领域的人才说实话很少，都靠我们自己培养，所以我们大部分都是找的学生，甚至从大三开始培养接触实习后续直接转正签offer。我们在面试应届生的过程中自己也总结了一些我们选人的价值观，可以给你们参考：
再说个题外话：说实话其实在大部分企业眼里招应届生的第一要素就是因为便宜，做的也大部分是执行类工作。
但其实在很多公司眼里应届生其实是一个负担，需要人培养并且还要付出额外的薪酬，而且稳定性不强。我们自己就算了一个公式：培养一个应届生 往往需要付出三倍的成本。 应届生本身的工资+带他的主管工资+原本主管需要完成的工作内容=三倍以上的人事成本。再加上整体的经济情况紧张，大部分企业现在的招聘名额都大幅度缩水也是大部分学生觉得找工作更难的又一重要原因。但其实有准备有心的同学最后都能找到自己合适的工作。
其实我不想再鼓励大家了，建议大家马上行动起来，修改简历，选行业，定方向，投简历，去面试。很多同学还处于观望阶段，甚至现在11月中下旬了还有人才刚刚开始找工作。多数是连行动都没开始的，就更别谈找到工作了。好好加油吧，你们是未来社会的核心，可别在这时候气馁。
最后再打个小广告，我们蓝鲨还在招人！坐标福建福州，信息安全行业。小公司，创业企业，目前存活三年公司还在快速成长中。公司为G20和金砖做过网络安全保障，其他行业贡献就不说了。但公司非常年轻，人均年龄95后刚完成数百万的天使轮。而且公司氛围很好，另外我自己就是90后，算是大家的同龄人。
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哎，我们招人也很难啊，o(╥﹏╥)o。
