第三百一十一天。
上午是到天誉来参加市调培训。我仅仅是提前十五分钟到的，居然是最早到的了。后来陆续来的共有五人，其中有一女。后来9：36才见巴letu的人进来，噢，看起来今天这次是对他们来说是普通比较普通的环节，并且应该是重重复复经常发生，不隆重的额，因此也显得那么的平常、那么的不经意。这是正常的，同时绝不是超常的。
大概有二三十分钟的企业文化讲解宣导、岗位内容、薪资要求都是由昨日那个女生万小姐一人操持，她一开始进入到讲解环节，明显声音是提高的，嘴巴的张合度也是扩大的，一下情感气场就出来了。很惊喜，这个环节一结束就分配京溪同和工作组，然后这可以到长讯大厦跟那边的经理报到了。
过去后，发现的确发展是迅猛，至所见止的场地设备和人员，小有规模啦，一个小班一个小营作战完全没问题。杨经理是懂经理的痕迹，可以看得出，这样的场面，当下的我还真是很难hold得住，从0到四十多人所有皆是新人（都是一个月以内，一个半月以上的基本没有），各个人情况五花八门，说不上啼笑皆非，但还真是不太能同频的。
其实每一个人都值得尊重，在自己的平凡的岗位上，那么新鲜热辣的初来报道，为了那一份工资、佣金，都很想快点多付出、早点多收到回报。
午休后，上去58发了三四条京溪同和附近小区房子的租房信息，但是内容的搬运复制粘贴重复，他们还一天要15条，还是置顶优化。天呐，网络上那么多无用信息、虚假信息就是这么样子堆积出来的，我都不敢使用58的，大一时候58买的红米，GG，是山寨手机，渣渣，大四，平找房子，从58看见联系然后去到一看，写着距离地铁站几百米，谁不知绕了好几个圈挺远的。
现在的大企业，尤其是挂着互联网公司头衔的，只是前段的平台的搭建就是虚的，与客户的联系和关系建立沟通使用服务是用互联网搭建的，但是回到底层的运作来，就是人力、直接劳动力的输出与支撑。比如快递行业的顺丰底层上万的快递小哥，电商届的京东底层是上万的物流员，送餐届的美团底层是上十万的外卖小哥，回到巴乐兔的底层也是数量很多的业务员，以上例子皆是人工跑腿。巴乐兔其实就是干掉远离地铁站的二手房东。
晚上走到脚累才回来。第二天一早就回复不再过去了。
