我每天的工作除了琢磨怎么上好课以外，也会接到一些额外的任务。昨天接到一项当时我觉得很简单的任务，就是运动会开幕式30秒的跳绳表演，领导给了一个视频，当时我就是想当然的认为就按着那个视频练就行，所以觉得很简单，无非就是选人，训练两件事。

但是没想到后来我在选人的时候，遭遇到了领导的一个又一个的指令。我的思路是只要选出基本的并脚跳跳的很好，很有节奏感的人，然后视频里的花样动作教给他们，练就完了。可是领导要求选出会花样的人。没有开展过花样教学，会的人肯定不多。所以当我听到这样的建议时，情绪上有些波动，这就是我的修为不够。当我又听到说，大领导说了，要有一些队形变换之类，又说换了一个视频看看，也就是说不是按着之前的那个视频练就行了，还需要自己设计。当时我的情绪又有波动，这又是我的修为不够造成的，但是这还没有造成一些影响。

后来到办公室，一个同事问我，跳绳的事，我当时就一下子发了几句牢骚，这是最要命的事，我说一会儿这样，一会儿那样，根本不统一，没法弄。先不弄了。同事说，又不弄了？我当时回复，我答应了肯定要弄，就是要等他们统一了再弄。现在回想，这个牢骚真的不该有，不动脑子的就去胡乱说。还有就是藏不住情绪，同事点一下，我就把情绪一股脑儿爆发出来，这太要命了。

  这件事还是要从头吸取教训。第一：我没有把任务彻底分析清楚就接了，想当然的认为简单可行。第二，我接到不同的意见时，应该随机应变，哪怕是开始没有想到这么复杂，领导们想法很多变，也不该有情绪。第三，这项工作就是创造性的工作，我不能直接想当然的认为就是按着定好的套路去做。这样让同事们觉得自己很没有能力，只有情绪。第四，不能被同事们的一句话，就开始毫无保留的暴露自己的全部情绪。

    我身边的同事就有一个很能控制自己的情绪，人家什么也不说，闷头干事，从没有任何情绪表露。我的这种缺陷如何才能改变？！！！！时刻需要警惕呀！！！