《HOW NASA BUILDS TEAMS》习书系列记录-1

查理原著

第一章:哈勃望远镜🔭的故事

O(Objective事实

15年、17亿的巨大项目,管理者完全自信没问题,最终却将17亿💲打了水漂

(同时惊叹查理爷爷的100%投入,工作100%,休假亦是100%)

RReflective感受

首先是震惊,这个看似非常简单的错误怎么会在一个如此牛叉的团队出现?

IInterpretive想法

联系到实际工作中就不难理解,似乎这种现象稀松平常,部门A的成果需交付部门B,它们各自有着自己的KPI,同时为了不受指责让事情快点结案,有些工程/技术人员会将看似不合理的结果或者数据证明合理化

D(Decisional决定)

运用当责的态度对待工作,每一次的侥幸或是本位主义都将可能为团队带来毁灭性的灾难

亲爱的查理爷爷

最后记录下今天的4D修行:

A:上午回邮件的时候(告知其他中心的伙伴某某事可以找某某人协助),这无意间涉及到了公司近期的敏感话题,领导及时补了份邮件

M:看到邮件的第一瞬间,自己心里很不爽,至于吗

B:及时调整红转绿:其实领导这个动作很必要,不会造成误会,是在补足。找了个合适机会我及时和他沟通并表示歉意,他看起来很开心

R:他看起来很开心(把事做对不如先做好“人”)

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