大家跟我想想这么一个场景，来到下坦村，一群人坐在大樟树低下乘凉唠嗑，有人叼着烟，有人斜靠着墙上发呆，突然一辆桑塔纳开过村前的牌坊向樟树变驶来。快到大樟树边上车站停下了，一个穿着整洁的矮胖子下了车，一只手拿着一个皮包，一只手拿着一副转好的红纸。只见走到樟树旁打开红纸，并从口袋中拿出了胶水在樟树上涂满了几下，然后将红纸粘上。红纸上有字，上面写着”某某公司招聘什么岗位，月薪1500，周六周日双休……”。矮胖子退后看了看，然后对这樟树边几个熟人打了打招呼然后就走了。之后就看到了很多人过来看红纸上的信息，一些人在纷纷议论着什么？
这个画面是我很小的时候的一丝记忆，乡村人纯朴，一年下来靠田里的庄家养活一家人，如果有子女要读书，一年光靠卖菜是养不活一家人的。正因为这样城里需要劳动力的老板都会写上一些红纸在附近的村落张贴。然后能识字的几位中年人会把消息传递到挨家挨户。这是我印象比较深刻的老式广告招聘。
但是随着互联网的普及，最早1994年智联招聘(Zhaopin)创立，1999年前程无忧成立，紧接着就有很多地方性招聘网站，例如知名的就属新安人才网了，它2000年成立，它是安徽省最知名的地方性网站，现在已经辐射华东地区。除此之外还有垂直性网站层出不穷，最佳东方2003年成立，创始人乔毅（原名：蒯斌毅），垂直于酒店旅游行业。丁香园，2000年成立，旗下丁香人才网，垂直于医疗健康行业。还有建筑英才网，2000年成立，创始人郑瑞，垂直于工程建筑设计行业人才网站。
提了这么多网站，其实很多人想问这个和前面开场的故事有什么相关联呢？我在互联网招聘行业工作近10年，互联网其实带给我最大的便利其实就是信息交互的高效率。就拿招聘来说，因为企业有用人需求，各个地方人员需要挣钱生存的需求，从改革开放后，工作大部分是通过单位分配和关系介绍或者考公务员。在随着中国的发展，行业的细分，各个行业就需要大量的人才，互联网的普及就打开了这个局面，催生了各个网络招聘平台，目前可能大家最熟悉的就是前程、智联、58，可是在行业其中的我，看到了很多平台发展的故事，以及之间的竞争，有时激烈的和国共之间的斗争不相上下。但是回到本源招聘网站的存在就是帮助企业解决人才输送的问题，关键还是信息互动的高效性。
现在招聘行业最火爆的两个平台就是Boss直聘，另外一家就是猎聘，Boss直聘最火就会是直聊的形式直接让人选和用人负责人沟通，减少企业沟通成本，提高招聘效率。猎聘呢，简单说是通过大数据AL功能高效匹配，结合猎头服务，精准定位人才，通过信息高效匹配帮助企业提高招聘效率和人才准确度。
猎聘和Boss直聘两家网络招聘企业的竞争是我在未来几年中最关注的。这里有个古谚语，麻雀一跃就飞上天空，但是大雁却要奔袭百米才能起飞，但是能跨过大海山川的也只有大雁。从这个角度我更加看好重科技重解决招聘根本问题出发的猎聘网。
茫，不知道自我职业方向的人。
注：其中的信息基本都是个人工作经验总结分享，如果有不得当的请大家指正。另外关于企业信息的如果有错误也请相关人事给予指正。
