管理者对于分配的任务,要有一定的意义,通过对员工的鼓励和带动,快速有效的去完成,而不是给员工强制命令,被迫的状态下,员工只会心生抱怨。
6.19不值得定律
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管理者对于分配的任务,要有一定的意义,通过对员工的鼓励和带动,快速有效的去完成,而不是给员工强制命令,被迫的状态下,员工只会心生抱怨。