几点认识

一、实质，任何称职的岗位，都是让这个岗位消失 ，所以人——是屏蔽信息的根源。这句话诛心了。

对企业来说，貌似有统一的价值观和共同利益，但在车间巨幅的标语之下，是一个个趋利避害的人。对错是看立场，不承认这个，怎么设计都是错误的。

二、因果和相关，这两个从来都是哲学问题，对企业，因果是靠经验，必须请贵的人，相关是靠数据，有便宜的人就行了。这和AI（虽然我不喜欢这个词）替换掉HR岗位是一个意思。

三、分型，岗位是企业的要素，企业是社会的要素，既然岗位不再重要，那企业呢？企业或公司这东西也就出现了200年，没什么必须存在的理由。我能做岗位的掘墓人，也就能做企业的掘墓人。

四、现实，创新带来30份的增量，却杀掉了100份存量，这在分析全要素生产率的时候特别明显，这个社会追求创新，但真的准备好了吗？之前的信息霸权已经拉高了基尼系数，现在的AI霸权和未来的量子霸权会把分配关系搞成什么样？真的有人考虑这个吗？生产关系已经远远跟不上生产力，这是个基础假设，别扯什么先进性。