都说职场如战场，如何在职场上取得成功，就像战争需要战术一样，职场的晋升也是需要战略的。很多人认为成功具有偶然性，就算你努力奋斗了，也敌不过一个叫做“命运”的东西。
但职场的晋升真的是偶然性居多吗？今天想与大家分享一本书，是关于职场晋升法则的书《麦肯锡晋升法则：47个小原则创造大改变》。在这本书里，作者为我们揭开了极速晋升背后的47个工作小原则。无论你是刚从第一级台阶开始爬升职场阶梯，还是已经在领导岗位上努力行进，本书都将给你下一步进阶所需的攻略并帮助你一路登顶。
本书的作者服部周作，日裔英国人，在管理咨询、初创企业、在线社交商务和新闻媒体方面拥有丰富的经验。在麦肯锡任职期间，他为亚洲、北美和欧洲的高端制造、高科技和媒体行业客户服务超过五年。现在，他经营着一家专注于领导力开发的初创公司。
接下来，就让我们一起跟随作者走进麦肯锡晋升法则，去解开晋升的神秘面纱。本书一共讲述了关于晋升的47个小原则，如果将这47个小原则进行分类的话，可以分为四大类，即塑造更好的自己、与他人一同成长、精通流程管理、向前多做一步。在这些四大方面，我认为最重要的是第一个，塑造更好的自己，只有提升了自己的核心竞争力，我们才能坚定且从容地走好之后的每一步。因此，今天想与大家一同探讨如何塑造更好的自己。
01 取得进展
所谓塑造更好的自己，实际上就是自我提升。在作者看来，典型的提升自我的方式是锁定自身的缺点和弱点，然后逐步改正。
不过作者一直认为自我提升是一场不确定的旅程，只有部分幸运的人才能达到目的地。因此，这一次就让我们跟随作者的脚步，让这场不确定的旅程增加一些确定的因素吧。
在作者看来，塑造更好的自己第一步就是要取得进展。只有如此，我们才会对未来有积极地展望，我们也会更加相信自己。那么就要怎样才能做到这一点呢？作者给我们提供了6个小原则：
一是聚焦于真正重要的部分。二是每个早晨从困难的事情做起。三是捕捉小信号，创造大不同。四是准备好30秒万能回答。五是任务开头全力以赴。六是绘制出恰当的最终成果画像。
02 坚持下去
前段时间一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引来网友热议，在全球职场人士社交平台领英发布的“第一份工作趋势洞察”报告称，不同年代的人平均在职时间呈现出代际递减的趋势：70后的第一份工作平均超过4年才会换，80后是3年半，90后为19个月，95后则是仅仅7个月就选择辞职。
离职率高成为现代职场年轻人的一个普遍特点，他们总以为换一份工作就会轻松一点，却不曾想工作从来都没有想象的那么简单。同样，在本书的作者看来，在工作中遇到再大的难题，都一定要坚持下去。让我们一起来看看，他送给了我们关于“坚持”的5个小妙招吧。
妙招一：在压力下保持微笑。妙招二：超越自我极限。妙招三：永远要设想最糟糕的情况。妙招四：及时跟进。妙招五：高情商回绝。
03 多面反省
子曰：“吾日三省吾身，择其善者而从之，其不善者而改之。”这句话在我们很小的时候便学过，可扪心自问你是否践行过呢？
在本书的作者看来，反省对于一个人是否能取得成功至关重要。在工作中，我们不仅要反省自己的工作方法是否得当、工作效率是否高效、时间管理是否合理等方面，还要通过反省多维度地去提升我们的工作幸福感。
换句话讲，对工作方法、工作效率、时间管理的反省提升的是我们的工作能力，而通过作者给出的5个原则——对热情保持灵活的角度、找到自己的榜样、知道自己的能量来源、拉长感知时间、制定承诺计划去反省，则是多维度、全方位地提升我们的工作质感，也就是我们所讲的憧憬，我们所追求的幸福感。
正如蔡康永所说：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会；人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”这一次，就让我们一起翻开服部周作的这本书，跟随这47个工作原则去提升自己、充实自己、成就自己！
