我教英语也有一段时间了，但是在之前我每周只有两个班，所以公司给了一个保障计划，薪资超过我的实际应得值，做一个补偿，因为学生数量还不够，也不是我的错。
第二次上课就给一个老师代课，一周代4节课，带了四周课。而且我的教学点不同，一个周末来回跑点达150公里，尤其中午那节课，必须从下课起全程跑着进地铁，跑着换乘，跑着出地铁，跑着进教室，才能基本赶得上，中午连吃饭时间都没有，我只是在路过包子店时花20秒买两个包子，边跑边吃。这一代就是四周，16节课。
去之前领导说有代课费，还满怀欢喜地去代课，虽然累点，苦点，但是多拿些钱。可代课结束后，变了。说我在保障计划内，没办法拿课时费。一旦拿课时费，保障计划自动失效，现在多拿了一点钱，后面几个月没了保障计划，就要吃土了。只能不再要求什么，平静接受这样的安排。
原因很简单。
一，领导层也是受上层的管理，保障制度也是最上层的。我认识的直接领导，人品性格都很好，而直接与领导争执，或让他犯难，也是不理智的。
二，自己做老师时间不久，没有资格去做这么大的争议。因此，如果因为千把块钱的事有点闹翻了，那么即使要到了这些钱，也是折本的。因为损坏了自己的职业影响，给领导留的印象是太激进，这个影响就大了。
三，反过来讲，自己先表达自己想法感受，但是表示理解，并且不影响到自己，自己工作仍然积极认真。那么这么做带来的价值更大，因为领导会认为我品格很正，冷静睿智，而且情绪稳定。那么以后如果有好的安排，肯定有可能会首先考虑我。这样，我的收获更大。
是的，这个做法，看似愚蠢，但我觉得也只是看起来而已。
